Empresas estão mais confiantes para 2024; entenda

De acordo com o Guia Salarial 2024, divulgado nesta semana pela empresa especialista em Recursos Humanos, Robert Half – Talent Solutions, a maioria dos empresários está muito mais confiante em relação ao crescimento da empresa em 2024 em comparação a 2023. Entretanto, 40% dos empresários estão apenas um pouco mais confiantes de que 2024 será melhor que 2023.

Outros 5% acreditam que não haverá mudanças e 4% está menos confiante em relação ao ano que vem. Além disso, a pesquisa mostra que 54% dos colaboradores estão muito mais confiantes no crescimento da empresa em 2024. Veja mais detalhes!

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Fatores que influenciam o aumento do nível de confiança

Portanto, de acordo com a pesquisa da Robert Half – Talent Solutions, os fatores que influenciam o aumento do nível de confiança em 2024 tanto para empresários quanto para colaboradores são:

Empresários

• Aumento da demanda por produtos e serviços;
• Melhora da situação econômica;
• Oportunidade de expansão dos negócios;
• Aumento do orçamento/recursos financeiros; e
• Adoção de novas tecnologias.

Colaboradores

• Aumento da demanda por produtos e serviços;
• Melhora da situação econômica;
• Oportunidade de expansão dos negócios;
• Melhora da situação política; e
• Aumento do orçamento/recursos financeiros.

Retenção de talentos

No entanto, a maioria dos empresários (47%) está preocupada com a capacidade da empresa em reter talentos. Ademais, 26% estão muito preocupados, sendo que as maiores preocupações são:

• Abordagem da concorrência;
• Falta de oportunidades de crescimento;
• Falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
• Falta de flexibilidade (trabalho remoto, horário flexível); e
• Falta de programas de reconhecimento.

Planos das empresas para 2024

Por fim, o levantamento ainda indica que em 2024 as empresas tomem determinadas ações; confira:

• 54% das empresas tem planos de contratar profissionais permanentes em 2024;
• 38% deve manter o quadro de profissionais permanentes que já tem;
• 47% pretende contratar profissionais para projetos de curto prazo (menos de 6 meses);
• 38% deve contratar trabalhadores para projetos de longo prazo (mais de 6 meses).

Imagem: Urbanscape / shutterstock.com