Maiores empresas do Brasil mantêm equipes no home office e trabalho híbrido

Mesmo com a flexibilização das regras referente ao isolamento social, algumas coisas não mudaram. As grandes empresas do Brasil continuam mantendo os seus funcionários no home-office e no trabalho híbrido.

A decisão se alinha com os estudos que surgiram sobre o trabalho remoto. Além da modalidade ter se tornado a preferência de muitos colaboradores, já foi constatado que a produtividade pode aumentar com uma jornada fora do escritório.

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Home office e trabalho híbrido são aderidos por grandes empresas

De acordo com os dados da Relação Anual de Informações Sociais (Rais), do Ministério do Trabalho e Previdência, os maiores empregadores formais do país são as empresas do setor financeiro, o Correios, alimentação (BRF e Seara), teleatendimento (Atento) e saúde (Raia, Drogasil).

A empresa que está no topo da lista atualmente é o Itaú Unibanco, com quase 100 mil colaboradores. Com o avanço da vacinação, o banco passou a adotar três modelos de jornada de trabalho: presencial, híbrido e flexível, a depender das funções dos trabalhadores.

Já no Correios a opção do trabalho remoto está disponível para parte do quadro de funcionários desde a reforma trabalhista de 2019. Cerca de 1.700 trabalhadores da estatal já aderiram à mudança.

Outro caso em que a mudança repercute é no Bradesco, que planeja manter cerca de 30% do quadro de funcionários no sistema híbrido. A mudança vai valer para as áreas administrativas e funções que não demandam a presença na empresa.

“O aprendizado com o trabalho remoto permitiu que, por meio de acordo coletivo com o movimento sindical, fôssemos o primeiro banco de grande porte a assumir o compromisso de adotar essa forma de trabalho após a pandemia”, diz a instituição para a Folha.

A Caixa Econômica Federal chegou a ter mais de 56 mil funcionários trabalhando de casa durante a pandemia. Com os resultados positivos do período, o banco estuda implementar a modalidade permanentemente na empresa

“Com isso, considerando o cenário atual, estudam-se a implantação e percentuais aplicáveis para manutenção do trabalho remoto na empresa”, diz a assessoria do banco à Folha.

A mudança na jornada de trabalho também é pauta no Congresso. No final de março, o Governo Federal publicou uma MP com mudanças importantes nas regras do trabalho híbrido e remoto. Confira, a nossa matéria sobre o assunto, aqui.

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Imagem: MT-R / Shutterstock.com