A popularização do home office proporcionou várias mudanças na jornada de trabalho. Não só os horários se tornaram mais flexíveis, mas a comunicação de várias empresas teve que ser repensada com a mudança do escritório para casa.
De acordo com a pesquisa feita pela consultoria Willis Towers Watson, para 56% das empresas, o trabalho remoto é um dos principais fatores que orientam as estratégias de benefícios.
A vantagem dos benefícios flexíveis são as diversas possibilidades de opções que podem ser escolhidas pela empresa para compor o cartão, como vale-cultura, auxílio academia, auxílio home office, entre outras.
Além disso, por concentrar tudo em único lugar, o RH ganha mais praticidade na gestão dos benefícios e consegue direcionar seus esforços para outras ações que demandam mais atenção.
Entretanto, é importante lembrar que essa flexibilidade tem que estar de acordo com as normas trabalhistas.Entre no link abaixo e veja a matéria completa.