Isso porque, entre uma de suas medidas, está a permissão para o trabalho híbrido (presencial e remoto) no país, bem como a criação do contrato de trabalho por produção ou tarefa, sem controle da jornada de trabalho.
Embora várias companhias já estejam aplicando essa modalidade de trabalho, o governo diz que havia insegurança jurídica sobre a adoção deste tipo de regime.
As regras já entram em vigor a partir desta segunda, durante um prazo de 60 dias. E pode ter prorrogação por mais 60.Para saber mais sobre isso, confira o link abaixo.