China está priorizando contratações de profissionais da Geração Z! Entenda o motivo

A crescente competição do mercado de trabalho chinês tem gerado um fenômeno conhecido como a “Maldição dos 35”, onde profissionais acima desta idade encontram dificuldades significantes para se realocar ou avançar na carreira. O executivo brasileiro In Hsieh, com profunda experiência entre Brasil e China, traz insights sobre esse desafio enfrentado por muitos.

In Hsieh destaca que a competição é uma característica marcante da sociedade chinesa, iniciando já na infância e estendendo-se por toda a vida. “Você nasce, cresce e vive competindo”, explica ele. Esta intensa competitividade acaba excluindo profissionais mais velhos, favorecendo jovens recém-saídos das universidades, visto que as empresas priorizam indivíduos que, teoricamente, estariam mais alinhados às novas tecnologias e dinâmicas de trabalho.

Por que o etarismo pesa na China

Segundo Alexandre Ratsuo Uehara, especialista em estudos sobre a Ásia, a combinação de uma cultura de alta demanda por inovação com a vigorosa carga horária (conhecida como 996) contribui para a preferência por trabalhadores mais jovens. “A percepção é que pessoas acima dos 35 teriam menos energia para suportar tal rotina”, afirma Uehara. Ademais, a familiaridade dos jovens com as tecnologias atuais reforça essa tendência.

A necessidade de adaptação às mudanças demográficas pode alterar essa realidade. Uehara menciona que, com o envelhecimento da população e as alterações nas políticas de natalidade, é provável que haja uma maior inclusão de profissionais mais velhos no futuro próximo. “Isso deve enfraquecer a ‘Maldição dos 35’, pois não haverá pessoas suficientes nesta faixa etária para atender o mercado”, projeta ele.

Qual o foco da Geração Z?

Assim, tanto na China como no Brasil, a busca por estabilidade tem levado a um aumento no interesse por empregos no setor público. A resposta para ambas as economias parece inclinada a valorizar o conhecimento e a experiência de vida, que muitos profissionais mais velhos podem oferecer, especialmente em um contexto de desaceleração econômica.

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Milena Brentan, coach de carreiras no Brasil, destaca a importância de desenvolver políticas inclusivas que ofereçam condições de trabalho flexíveis e programas de treinamento contínuo. Essas medidas visam integrar e valorizar a experiência e a sabedoria dos trabalhadores mais velhos.