Como a rescisão de contrato de trabalho funciona e como calcular?

A rescisão de contrato de trabalho é um momento crucial que marca o término da relação empregatícia entre trabalhador e empresa. Este processo envolve uma série de direitos e obrigações, com nuances específicas para cada tipo de rescisão. Dessa forma, compreender os detalhes dessa transição é essencial para assegurar que tanto empregado quanto empregador cumpram adequadamente as leis trabalhistas.

Neste texto, exploraremos o funcionamento da rescisão de contrato de trabalho, destacando os direitos do empregado e fornecendo uma orientação sobre como calcular de maneira precisa esses direitos durante esse importante desfecho profissional

Veja também:

Como o seguro de carro funciona e quais são as coberturas?

Tipos de rescisão contratual

A rescisão de contrato de trabalho possui diversas modalidades, cada uma com características específicas e direitos garantidos ao trabalhador. Cada uma dessas situações envolve procedimentos e benefícios distintos, sendo crucial compreender as particularidades de cada tipo de rescisão para garantir a correta aplicação das normas trabalhistas.

• Demissão sem justa causa;
• Demissão por justa causa;
• Pedido de demissão;
• Rescisão indireta;
• Rescisão por culpa recíproca;
• Demissão consensual ou por comum acordo.

Como calcular a rescisão de contrato?

O cálculo da rescisão do contrato de trabalho envolve uma série de aspectos. Então, desde o pagamento adequado das verbas rescisórias até a observância de prazos estabelecidos por lei. Veja a seguir alguns pontos que devem ser considerados para realizar o cálculo correto:

• Saldo de salário;
• Aviso prévio;
• Décimo terceiro salário proporcional;
• Multa sobre o FGTS;
• Férias.

O cálculo da rescisão de contrato de trabalho compreende diversos elementos:

1. Saldo de salário: Obtido dividindo o salário mensal por 30 e multiplicando pelo número de dias trabalhados.
2. Férias vencidas: Calculadas somando o salário ao terço deste valor.
3. Férias proporcionais: Aplicadas se o colaborador não completou o período aquisitivo, calculadas como a proporção de meses trabalhados em relação ao ano.
4. Aviso prévio indenizado: Correspondente a 30 dias, acrescido de três vezes a quantidade de anos trabalhados.
5. Décimo terceiro salário proporcional: Calculado dividindo o salário mensal por 12 e multiplicando pelos meses trabalhados no ano.
6. Multa sobre o FGTS: Varia entre 20% e 40%, aplicada sobre o saldo disponível na conta do FGTS, dependendo do tipo de rescisão.

Imagem: Reprodução/ Freepik