Como solicitar licença-paternidade?
Conheça a licença-paternidade: direito que possibilita aos pais se dedicarem ao cuidado dos filhos recém-nascidos ou adotados. Saiba mais!
A licença-paternidade é um direito fundamental que visa promover a participação ativa dos pais na vida dos filhos recém-nascidos ou adotados. Trata-se de um período em que os pais podem se afastar do trabalho de forma remunerada, permitindo-lhes dedicar tempo e cuidados à nova criança em sua vida.
A importância desse benefício vai além do âmbito familiar, uma vez que contribui para a construção de uma sociedade mais equitativa. Além disso, estudos indicam que a presença ativa dos pais nos primeiros dias de vida dos filhos contribui para fortalecer o vínculo afetivo entre todos os membros familiares.
Ampliando os Direitos Paternos
Desde sua inclusão na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em 1967, a licença-paternidade tem passado por ampliações. Inicialmente limitado a apenas um dia, seu período mínimo passou a ser cinco dias corridos em 1988, conforme estabelecido pela Constituição Federal.
Essa medida reconhece a importância do envolvimento paterno nos primeiros momentos de vida da criança. Conforme o Ministério da Saúde, a extensão da licença-paternidade traz diversos benefícios tanto para a família quanto para a sociedade como um todo.
Isso porque fortalece o vínculo afetivo entre todos os membros familiares, contribui para a promoção da igualdade de gênero, melhora o desenvolvimento e o desempenho escolar das crianças, auxilia na divisão das tarefas domésticas e aumenta a probabilidade de amamentação no primeiro ano de vida do bebê.
Diversidade Familiar e Inclusão Social
A licença-paternidade também se estende às famílias que adotaram crianças. Nesses casos, o pai adotante tem direito a um período de afastamento remunerado de até 120 dias. Essa medida, estabelecida por lei, reconhece a importância da paternidade nesses casos e busca um ambiente propício para a adaptação e o acolhimento da criança no novo lar.
É fundamental ressaltar que casais homoafetivos não são excluídos dos benefícios da licença-paternidade. Membros da comunidade LGBTQIA+ têm direito ao mesmo período de férias, garantindo, assim, a igualdade de oportunidades e o respeito à diversidade familiar.
Imagem: Prostock-studio/shutterstock.com