Demissões por justa causa batem recordes no Brasil; afirma levantamento

Em uma análise recente realizada pela LCA Consultores, verificou-se um aumento significativo no número de demissões por justa causa no Brasil, alcançando um marco histórico em janeiro deste ano com 39.511 casos. Este número não apenas estabelece um recorde na última década, mas também reflete um cenário preocupante no contexto das relações de trabalho.

Comparando com o período anterior, em dezembro de 2023, as demissões por justa causa representavam cerca de 1,77% do total de desligamentos. Entretanto, já no primeiro mês de 2024, este percentual saltou para aproximadamente 2,09%, de um total de 1.887.422 desligamentos. Tal crescimento chama a atenção para as dinâmicas internas das organizações e o comportamento dos profissionais no ambiente de trabalho.

Quais são as principais causas por trás das demissões?

Segundo especialistas no campo do desenvolvimento humano e liderança, como Ronan Mairesse, o comportamento dos profissionais é o principal fator contribuinte para este fenômeno. A pandemia de COVID-19, com seu impacto nas relações interpessoais e o aumento da ansiedade e irritabilidade, parece ter deixado marcas profundas no comportamento profissional.

O termo “quiet quitting”, que ganhou destaque recentemente, ilustra bem o estado atual de descontentamento e desengajamento de muitos trabalhadores, que se limitam a cumprir estritamente suas obrigações, sem buscar engajar-se além do mínimo exigido. Esta tendência, frequentemente associada à geração Z, reflete uma mudança de perspectiva sobre o trabalho e qualidade de vida.

Como as organizações podem responder a esse desafio?

As organizações estão diante do desafio de reavaliar suas políticas internas, práticas de gestão e cultura organizacional para lidar com as mudanças no comportamento profissional e as expectativas dos trabalhadores. Promover um ambiente de trabalho que valorize o diálogo, o respeito mútuo e a saúde mental pode ser um caminho eficaz para mitigar o risco de demissões por justa causa e melhorar a produtividade e satisfação dos empregados.

Veja também:

Afinal, ganhos em plataformas de conteúdo adulto devem ser declaradas no Imposto de Renda?

A esperança é que, com esforços conjuntos entre gestores e trabalhadores, seja possível criar um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo. Que reduza as taxas de demissão por justa causa e promova um mercado de trabalho mais estável e saudável para todos os envolvidos.