Dissídio: entenda o que é e como calcular
Você sabe o que é dissídio e como fazer para calculá-lo? Então clique aqui e confira todas as informações que nós reunimos para você.
O início do ano traz consigo uma série de responsabilidades financeiras, dentre eles os impostos obrigatórios como IPTU e IPVA, os gastos com férias e material escolar e a preparação para declarar o Imposto de Renda. Para trabalhadores assalariados, também é o período para o dissídio.
No entanto, é comum surgirem dúvidas sobre o que é esse reajuste do salário, seu funcionamento e como acontece o seu calculo.
O dissídio salarial é um reajuste valorativo dos salários dos trabalhadores para equipará-lo com o mercado e acompanhar o índice inflacionário, mantendo, desta forma, o poder de compra do trabalhador. Quer saber mais sobre ele e como calculá-lo? Então fique por aqui e veja o que preparamos para você.
Aumento e dissídio: qual a diferença?
O termo “dissídio” provém do mundo jurídico e remete à divergência ou divisão. Trata-se de um processo coletivo dos trabalhadores para reivindicar e negociar o seu salário com o empregador. Caso a organização não efetue o pagamento conforme acordado com o sindicato, poderá receber alguma penalização.
Embora sejam semelhantes, dissídio e aumento salarial não são a mesma coisa. O dissídio trata-se de reajuste salarial, normalmente anual, definido com base na inflação e em negociações com o sindicato da categoria.
Em contrapartida, o aumento salarial é um acréscimo financeiro à remuneração que pode ter sua concessão a qualquer momento, decorrente do desempenho do trabalhador ou de sua permanência na empresa. Nos dois casos, o ajuste salarial é um direito do trabalhador, garantido pela Constituição Federal.
Como calcular?
Efetuar o cálculo do dissídio é relativamente simples. Ele se dá com base na porcentagem que foi negociada pelo trabalhador ou sindicato para o período vigente, considerando a data-base da categoria. Já possuindo estes dados, o valor resultante da porcentagem deve ser somado ao salário bruto do trabalhador.
Para um trabalhador que recebe R$ 3 mil, com um reajuste de 6%, obtém-se um dissídio de R$ 180. Logo, esse trabalhador receberá R$ 3.180.
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Além disso, é importante mencionar que cada sindicato tem uma maneira diferente de calcular o valor, utilizando diferentes índices de inflação, como o IPCA (Índice de Preços ao Consumidor Amplo) até o INPC (Índice Nacional de Preços ao Consumidor).
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