É possível ter dois empregos de carteira assinada ao mesmo tempo?

Seja para ter uma renda extra ou ajudar a pagar todas as contas no fim do mês, muitas pessoas querem um segundo emprego. No entanto, neste momento, pode surgir a seguinte dúvida: posso ter dois empregos de carteira assinada?

De acordo com a Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), não há nenhum tipo de impedimento que proíba o trabalhador de ter dois empregos de carteira assinada simultaneamente. Porém, é preciso verificar seu contrato de trabalho atual.

Isso porque pode existir cláusulas no documento que te impedem de exercer algumas atividades para outras empresas, além de regras de confiabilidade. Para entender melhor, confira os tópicos a seguir!

O que você precisa saber antes de ter dois empregos de carteira assinada

A Justiça do Trabalho entende como válido que um trabalhador tenha mais de um emprego em suas horas livres. Desde que isso não prejudique o seu serviço prestado para a primeira empresa ou viole os termos do contrato de trabalho.

Sendo assim, entenda, a seguir, 4 cláusulas de um contrato de trabalho que podem te impedir de ter um segundo emprego de carteira assinada. Vale lembrar ainda que, ao quebrar um desses termos, o trabalhador pode ser demitido por justa causa.

1. Confira os termos de “conflitos de horário”

Essa é uma das regras mais importantes que devem ser conferidas no seu contrato de trabalho. Isso porque os dias e horários do seu segundo emprego não devem prejudicar ou interferir na rotina do seu primeiro emprego. Dessa forma, você não deve faltar ou chegar atrasado.

2. Trabalho de carteira assinada e a “cláusula de exclusividade”

Quando você assina um contrato de trabalho que contém essa cláusula, você está garantindo para a empresa que não irá trabalhar para os seus concorrentes. Ou seja, não há possibilidade de trabalhar em dois empregos semelhantes ao mesmo tempo.

3. Não pode haver “prejuízo ao exercício da função”

Caso a sobrecarga do seu segundo emprego diminua a sua produtividade, ocasionando prejuízos para o seu primeiro empregador, também há punição de acordo com os termos do documento assinado. Podendo, inclusive, levar à demissão por justa causa.

4. O “segredo da empresa” e o emprego de carteira assinada

Muitas empresas incluem essa cláusula no contrato de trabalho para evitar que informações confidenciais do negócio acabem vazando, principalmente para os seus concorrentes. Por isso, certifique-se de que o seu segundo emprego não é concorrente do primeiro.

Portanto, por mais que seja permitido por lei ter um segundo emprego de carteira assinada, é essencial que você confira as condições do seu primeiro contrato de trabalho antes de aceitar uma outra oferta. Isso evitará problemas no futuro.

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