Empresa de um dos homens mais ricos do mundo faz demissão em massa
O motivo pelo qual a empresa fez a demissão em massa é diferente de outros casos recentes. Saiba mais informações!
Mais uma empresa entra para a lista de negócios que decidiram fazer demissão em massa. Dessa vez, a Tesla demitiu diversos funcionários de sua fábrica localizada em Buffalo, Estados Unidos. Elon Musk, um dos homens mais ricos do mundo, é o dono dessa empresa especializada em carros elétricos.
No entanto, o motivo para a demissão em massa na Tesla é diferente de outros casos recentes, em que empresas demitiram seus funcionários numa tentativa de reduzir custos. Acontece que o desligamento de 18 empregados ocorreu após tentativa de sindicalização.
Demissão em massa ocorreu um dia após tentativa de sindicalização
De acordo com o jornal New York Times, os funcionários foram desligados após tentarem organizar um sindicato na unidade, o que não teria agradado Musk.
Por conta da demissão em massa, os trabalhadores formalizaram uma reclamação contra a Tesla via Conselho Nacional de Relações Trabalhistas.
O tempo de reação da empresa, após a tentativa de sindicalização, também chama atenção. Afinal, segundo informações, a demissão em massa ocorreu um dia depois que os funcionários mostraram interesse em formar um sindicato.
Musk já foi notificado após demitir ilegalmente funcionário
Musk, aparentemente, não faz questão de esconder seu posicionamento contra ações trabalhistas desse tipo. Publicamente, o bilionário já se manifestou contra o movimento, bem como esteve em meio a outros atos contrários.
Além disso, o CEO também já foi notificado pelo Conselho Nacional de Relações Trabalhistas. Neste caso, ocorrido em 2021, Musk recebeu a notificação após dispensar ilegalmente um empregado envolvido na organização sindical em Fremont, Califórnia.
Criação de sindicatos é liberada no Brasil
No Brasil, de acordo com o que está previsto no artigo 511 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), qualquer pessoa pode criar um sindicato. Todavia, ela deve fazer parte de uma categoria de trabalhadores, empregados, autônomos ou profissionais liberais.
Dentro da empresa, o sindicato precisa ser transformado em uma instituição. Dessa forma, é necessário criar uma diretoria inicial, reunir documentos para formalização e apresentar os papéis na Seção de Relações do Trabalho da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego da sua região.
Além disso, é preciso estabelecer o nível hierárquico da empresa e aguardar a regularização do processo de sindicalização. Vale lembrar que só é possível ter em um mesmo território uma só organização sindical de categoria profissional ou econômica.
Imagem: TheCorgi / shutterstock.com
