Quem tem direito às verbas rescisórias do empregado falecido?

A empresa deve pagar rescisão no caso de falecimento de um funcionário?

Então, primeiramente, é preciso dizer que a empresa tem sim a obrigação de fazer o pagamento das verbas rescisórias ao funcionário. Assim, ela deve pagar a ele todos os direitos, como se o contrato tivesse terminado normalmente. O que muda, neste caso, é quem deve receber o dinheiro e como se dará o pagamento.

Vale dizer, antes disso, que entre as verbas rescisórias estão férias proporcional, 13º proporcional, FGTS e saldo do salário (se houver), entre outras despesas já previstas na lei trabalhista. Com isso, a empresa deve seguir com os pagamentos dos valores conforme uma ordem. Nesse caso, o primeiro grau de parentesco que a pessoa tiver, na ordem de prioridade, deverá receber o valor.

Então, quem tem o direito as verbas rescisórias do funcionário falecido?

Portanto, tem direito às verbas rescisórias de um funcionário falecido primeiramente a família. Em seguida, estão os herdeiros legítimos, mas que não são recebam a pensão por morte. Enfim, veja a ordem de classificação dos níveis de parentesco com detalhes:

• cônjuge ou a companheira (o);
• filho menor de 21 anos;
• filho de qualquer idade que apresente invalidez permanente;
• os pais do falecido;
• irmão menor de 21 anos;
• irmão de qualquer idade desde que apresente invalidez permanente.
• herdeiros previstos na lei civil.

Por fim, se o empregado não possuía registro em carteira, cabe à família do falecido deve entrar com uma ação na Justiça para comprovar o vínculo. Para isso, é necessária a contratação de um advogado. Dessa forma, caso seja comprovado que de fato o falecido fazia parte do quadro de funcionários, a empresa deverá arcar com as verbas rescisórias como em qualquer outro caso.

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