Entenda as diferenças entre FGTS e INSS e os descontos de cada um deles na CLT

Dessa forma, entenda quais são as diferenças entre esses dois recursos e os descontos que incidem sobre o salário do trabalhador com carteira assinada na sequência!

Leia mais:

INSS Prata (MG): Endereço, E-mail, Telefone e mais informações

Quais são os conceitos do INSS e do FGTS?

O INSS é a instituição responsável por recolher as contribuições sociais dos trabalhadores, garantindo assim benefícios como aposentadoria, auxílio-doença, pensão por morte e outros.

Assim, os descontos referentes ao INSS ocorrem diretamente na folha de pagamento dos funcionários registrados no regime CLT. Além disso, são obrigatórios também para autônomos e microempreendedores individuais (MEI) que desejam contar com a proteção social.

Já FGTS não é um desconto na folha de pagamento, mas sim uma obrigação do empregador. Ele precisa depositar mensalmente 8% do salário do empregado em uma conta vinculada a este fundo. Este valor serve como uma reserva financeira que o trabalhador pode utilizar em diversas situações. Entre elas, a compra da casa própria, doenças graves ou demissão sem justa causa.

Entenda as diferenças entre os recursos

Ademais, outra diferença importante é a forma como cada contribuição é tratada. O FGTS acumula-se em uma conta própria do trabalhador e ter seu saque em condições específicas, enquanto os benefícios do INSS são acessados apenas quando há a ocorrência dos eventos previstos na legislação, como aposentadoria ou incapacidade laboral.

Veja também:

Seu Serasa Score é a chave para o sucesso financeiro: Aprenda a melhorá-lo

Além disso, as contribuições para o INSS são progressivas, dependentes da faixa salarial do trabalhador. Confira a tabela a seguir.

Faixa Salarial	Alíquota
Até R$ 2.500	7,5%
De R$ 2.500,01 a R$ 5.500	9%
De R$ 5.500,01 a R$ 10.000	12%
De R$ 10.000,01 a R$ 20.000	14%
Acima de R$ 20.000	14% (com contribuição de R$ 3.200)

Por fim, o FGTS que tem um percentual fixo independente do salário. Para contratos de aprendizagem, a alíquota tem sua redução para 2%. Assim, isso segue o mesmo procedimento de referência ao salário bruto como base de cálculo.

Imagem: Leonidas Santana / Shutterstock.com