Estudo aponta que trabalhar 4 dias na semana aumenta produtividade nas empresas

Um estudo feito por estudantes das Universidades de Cambridge, Boston e Dublin aponta que trabalhar 4 dias na semana pode aumentar a produtividade e diminuir a rotatividade dentro de empresas. 

Desta forma, o estudo em questão faz parte do programa “4 Day Week”, que atualmente avalia 33 empresas que adotaram o modelo de trabalho e vem apresentando resultados interessantes. Confira: 

Trabalhar 4 dias na semana realmente aumenta a produtividade? 

O programa “4 Day Week” foi instituído por Charlotte Lockhart e Andrew Barnes. Charlotte, por sua vez, introduziu o estilo de trabalho em sua empresa, que fica localizada na Nova Zelândia. A Perpetual Guardian é uma administradora de patrimônios, com direção de Lockhart. Desta forma, com o sucesso em sua própria empresa, a mesma criou uma plataforma pensada para os interessados neste estilo de trabalho.  

Assim, o estudo mostra que diminuir a carga horária de trabalho, mantendo benefícios e salários justos e igualitários, também condizentes com a função, aumenta sim a produtividade. 

Entretanto, o relatório intermediário referente ao estudo foi publicado no último dia 30, com um projeto piloto que envolve 33 empresas nos Estados Unidos e na Irlanda. A professora da Universidade de Boston, Juliet Schor, envolvida na pesquisa, diz que os resultados são impressionantes. 

“Vejo esse tipo de experimento como uma prova de um movimento. Ele mostra que as empresas podem ter sucesso com esse tipo de rotina e regime de trabalho.”

Juliet Schor

Carga horária reduzida: como ficam as demandas de trabalho? 

O grupo em expansão, diz que os principais interesses da pesquisa são principalmente a saúde mental e a prevenção de uma possível Síndrome do Esgotamento Profissional (Burnout). Desta forma, o estudo também se depara e busca soluções referente ao aumento das demandas de trabalho, bem como a um mercado profissional saturado. 

Pensando nisso, a teoria de Schor diz que demandas excessivas dificultam a entrega da produtividade esperada de cada trabalhador. Desta forma, a ideia é que coisas como, cancelamento de reuniões desnecessárias, reorganizações de tarefas e corte de tempo desperdiçado, são favoráveis ao aumento da produtividade. 

Inclusive, as empresas envolvidas no estudo mostraram neste resultado intermediário que suas receitas cresceram em 8%. Somado a isso, tiveram um decaimento no tempo de licença pessoal ou por doença, bem como os níveis de sobrecarga dos funcionários. 

Assim, Charlotte afirma que a divulgação dos resultados completos deve acontecer em fevereiro do próximo ano.

Imagem: Peter Olexa/ Pexels.com