Uma nova pesquisa realizada pela fintech Onze, especializada em saúde financeira e previdência privada corporativa, revelou que o pacote de benefícios oferecido por uma empresa é um dos critérios decisivos para os profissionais considerarem uma proposta de emprego.
Estudo revela que benefícios impactam na decisão de mudar de emprego
Uma pesquisa indica que os benefícios oferecidos por uma empresa são determinantes para que o trabalhador mude de emprego. Entenda!
O estudo, intitulado “Radar da Saúde Financeira”, apontou que cerca de metade dos trabalhadores brasileiros valorizam a inclusão de um programa de gestão financeira entre os serviços disponibilizados pelas corporações. Continue a leitura!
Pesquisa revela que benefícios são determinantes para decisão de mudar de emprego
Para conduzir o levantamento, a Onze ouviu 3.671 profissionais de RH e 3.485 trabalhadores em todo o Brasil. Entre os dados revelados, o estudo indicou que a satisfação dos colaboradores que recebem algum benefício corporativo é maior em comparação com aqueles que não têm essa oportunidade. Assim, 81% dos funcionários que têm acesso à previdência privada afirmam se sentir satisfeitos no trabalho.
O estudo identificou que 78% dos entrevistados se sentem inclinados a trocar de emprego por uma empresa que ofereça cuidados com a saúde financeira. Além disso, 48% dos trabalhadores demonstraram maior interesse por um programa completo de gestão financeira em suas empresas.
Aliás, outro ponto relevante é que 90% dos profissionais de RH consideram a inclusão de benefícios financeiros uma prioridade no cuidado com os funcionários.
Saiba mais sobre os resultados do estudo
A pesquisa ainda constatou que o tamanho da empresa influencia diretamente na oferta de benefícios financeiros e na preocupação com o bem-estar financeiro dos funcionários. Por exemplo, 8% das empresas com até 500 funcionários oferecem esses benefícios. Já entre as empresas com até 10 mil pessoas, esse número chega a 26%.
Ranses Bonora, diretor comercial da Onze, afirma que as empresas devem basear suas decisões sobre benefícios corporativos nos mais oferecidos e desejados no mercado. Ele também destaca que há um consenso entre os profissionais de recursos humanos de que o bem-estar financeiro impacta os colaboradores em suas jornadas dentro e fora do ambiente de trabalho.
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Por fim, o diretor conclui que proporcionar tranquilidade financeira e melhores perspectivas de futuro é uma estratégia comprovadamente eficaz para estabelecer vínculos mais sólidos entre empresa e funcionário. Assim, isso resulta na redução da rotatividade.
Imagem: Antonio Guillem / shutterstock.com
Autor
Andreza AraújoAndreza Araújo é formada em Letras (Português e Linguística) pela Universidade de São Paulo e em Jornalismo pela Universidade Anhembi Morumbi. Com experiência na área educacional como professora de inglês, atualmente atua como redatora no portal Seu Crédito Digital, escrevendo sobre finanças, benefícios sociais, consumo e mercado.
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