Posso ser demitido por postar fotos do trabalho em redes sociais?

Na atualidade, usar as redes sociais se transformou em algo muito valioso ao ser humano, seja para se divertir, seja para simplesmente ficar a par das notícias. É como se fosse uma atividade normal, comum, como comer ou se vestir.

Entretanto, o excesso pode levar a situações constrangedoras, ainda mais no trabalho. Inclusive, publicar fotos sem permissão pode levar à demissão. Quer saber mais sobre isso? Siga a leitura a seguir.

Atitude não é muito inteligente

De acordo com uma pesquisa da Survey Monkey, 90% das pessoas estão infelizes no seu emprego. Diante disso, é normal encontrar, nas redes sociais, relatos, publicação de fotos e exposição do ambiente de trabalho na internet.

Mas a empresa pode demitir os funcionários envolvidos e quem garante isso é o levantamento da Data Lawyer Insights, que mostrou que existem 157 processos judiciais no Brasil, sobre o assunto.

E a tendência é aumentar, pois apenas neste semestre foram mais 42 ações.

Uso indevido de redes sociais pode render processos criminais e indenizatórios

Os especialistas disseram que vários processos criminais e indenizatórios aconteceram por causa do uso indevido das redes sociais. São muitos os relatos de pessoas que expuseram negativamente as empresas, e por isso, a justiça confirmou a demissão por justa causa.

Logo, isso mancha a imagem do trabalhador, entretanto, é importante citar que as leis do Brasil ainda não definiram o que é permitido ou não em relação aos comportamentos virtuais.

Até então, o que se sabe é que nenhum funcionário pode ser punido pelas suas posições políticas, gostos pessoais e outras publicações de caráter privado.

Porém, a partir do momento em que ele ou ela posta atividades que executou, pode ferir cláusulas de segredos industriais. E, com isso, pode criar uma margem aos concorrentes desleais.

Sendo assim, é prudente que as empresas criem normas para isso: ela precisa deixar claro o que pode ou não ser feito nas redes sociais dos seus funcionários quando ela estiver envolvida.

Por fim, as punições devem mudar conforme o teor das postagens e deve-se seguir todo o protocolo. Ou seja, se algo ocorrer fora do acordado, o funcionário precisa receber uma advertência e ser suspenso no caso de reincidência.

Só depois desse processo, uma demissão por justa causa pode ser uma opção.

Imagem: tsyhun / Shutterstock.com