Vai pedir demissão? Veja todos os valores que você perde
Vai pedir demissão e não sabe o que irá receber? Descubra agora quais direitos trabalhistas você pode perder ao tomar essa decisão.
Para muitos profissionais, pedir demissão pode ser um momento de alívio e libertação, mas também pode gerar ansiedade e insegurança. As razões para deixar um emprego podem variar e vão desde questões de insatisfação até a busca por novas oportunidades.
Entretanto, antes de tomar essa decisão, é importante avaliar os riscos e consequências, tanto financeiras quanto profissionais.
O ambiente de trabalho também pode ser um fator determinante, especialmente quando se trata de um ambiente tóxico e prejudicial à saúde do trabalhador. Nesses casos, é preciso ter um planejamento estratégico para lidar com a situação.
O que eu perco ao pedir demissão?
O empregado que toma a decisão de solicitar a rescisão contratual deve estar ciente das possíveis consequências financeiras. O primeiro ponto a considerar é o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS). Quando o pedido de demissão vem do empregado, ele perde o direito ao saque do saldo acumulado no FGTS.
Isso ocorre porque o fundo é uma garantia de proteção ao trabalhador em casos de demissão sem justa causa. Ao solicitar o desligamento, o funcionário abre mão desse direito.
Outro direito que o empregado perde ao pedir demissão é a multa rescisória de 40% sobre os depósitos do FGTS. Esse valor é pago empregador em casos de demissão sem justa causa e tem como objetivo compensar o trabalhador pela perda do emprego. Quando o funcionário decide sair da empresa, ele abre não tem direito a esse valor.
Além disso, o seguro-desemprego também é um benefício que o empregado perde ao pedir demissão. Esse auxílio é concedido pelo governo em casos de desemprego involuntário, ou seja, quando o trabalhador é demitido sem justa causa.
Vale lembrar que, em alguns casos, é possível que o empregado negocie com o empregador a rescisão do contrato de trabalho com direito ao saque do FGTS e à multa rescisória de 40%. No entanto, essa negociação deve ser de forma amigável e de comum acordo entre as partes, e é importante que tudo seja formalizado em um documento para evitar problemas futuros.
A que eu tenho direito?
O empregado não perde os direitos trabalhistas adquiridos durante o período em que trabalhou na empresa, como férias, décimo terceiro salário, horas extras, entre outros. Esses direitos devem então ser pagos normalmente no momento da rescisão do contrato de trabalho.
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