13º salário começa a ser pago no fim de novembro; saiba tudo sobre esse pagamento

O 13º salário é uma das gratificações mais aguardadas pelos trabalhadores formais no Brasil. Aproximando-se do fim do ano, esse benefício se torna ainda mais relevante para ajudar nas despesas típicas da temporada de festas.

Por isso, entender como o 13º é calculado, quando é pago e quais descontos são aplicados é fundamental para garantir um planejamento financeiro adequado. Confira, a seguir, todos os detalhes sobre o assunto.

Como é calculado o 13º salário?

O cálculo do 13º salário é relativamente simples. Ele é baseado na divisão do salário do trabalhador por 12 meses e, em seguida, multiplicado pelo número de meses trabalhados durante o ano. Desse modo, se um funcionário tem um salário de R$ 2.400 e trabalhou o ano inteiro, seu 13º salário será de R$ 2.400.

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No entanto, se o empregado não trabalhou o ano todo, o cálculo pode ser feito de maneira proporcional. Por exemplo, se ele trabalhou por seis meses e recebe um salário de R$ 2.400, seu 13º será de R$ 1.200 (metade do valor total).

Prazo de pagamento em duas parcelas

O 13º salário é normalmente pago em duas parcelas. A primeira deve ser depositada na conta do trabalhador até 30 de novembro e corresponde, no mínimo, à metade do valor a que ele tem direito. A segunda parcela pode ser paga até 20 de dezembro e é a diferença entre o montante total e o valor da primeira parcela.

Além disso, é importante observar que, na primeira parcela do benefício, não há descontos. No entanto, na segunda parcela, são aplicados os mesmos descontos presentes na folha de pagamento comum, incluindo o Imposto de Renda e o INSS. Portanto, o valor líquido da segunda parcela pode ser menor do que o esperado.

Pagamento em parcela única

Embora o pagamento em duas parcelas seja o mais comum, a lei permite que o empregador pague o 13º salário em parcela única. Nesse caso, o pagamento deve ser feito até 30 de novembro.

Independentemente da forma de pagamento escolhida, o 13º representa uma injeção de recursos no orçamento dos trabalhadores, auxiliando nas despesas de final de ano. Portanto, é essencial que os trabalhadores estejam cientes de seus direitos e de como esse benefício é calculado e distribuído.

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