Afinal, as empresas são obrigadas a fornecer o vale-combustível? Entenda!
Descubra os benefícios do vale-combustível, um extra que reflete na motivação e produtividade dos colaboradores. Entenda como funciona.
Você já parou para pensar na importância do vale-combustível para aqueles que utilizam o próprio carro para se deslocar até o trabalho? Esta é uma questão relevante, especialmente quando consideramos as diretrizes da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) sobre benefícios relacionados ao transporte dos colaboradores.
A seguir, vamos desvendar todas as nuances do vale-combustível. Descubra quem tem direito a ele, como é calculado e quais as vantagens tanto para os empregados quanto para os empregadores.
O que diz a CLT?
Para começar, é importante esclarecer que, de acordo com a CLT, o único benefício de transporte obrigatório é o vale-transporte para o uso em transporte público, como ônibus ou metrô, até o local de trabalho.
Isso deixa os colaboradores que utilizam carro particular em uma zona cinzenta. Afinal, não há obrigatoriedade por parte dos empregadores em fornecer algum tipo de compensação pelo uso do veículo pessoal.
Como o vale-combustível funciona?
No entanto, muitas empresas, visando atrair e reter talentos, optam por oferecer o vale-combustível como um benefício extra. Importante ressaltar que este benefício, conforme os artigos 457 e 458 da CLT, está proibido de incorporar-se ao salário. Ele deve manter-se como uma vantagem adicional, livre de encargos trabalhistas e previdenciários.
Curiosamente, algumas organizações optam por oferecer esse benefício em espécie (dinheiro), momento em que se torna parte integrante do salário para todos os efeitos legais.
Qual o valor adequado para o vale-combustível?
A definição do valor do vale-combustível não é uma ciência exata, pois a CLT não estipula um valor obrigatório, deixando a critério de cada empresa decidir com base em seu orçamento e necessidades.
Alguns critérios podem ser adotados, como oferecer o equivalente ao que seria o vale-transporte ou calcular um valor fixo que atenda tanto às necessidades dos colaboradores quanto às possibilidades da empresa. Uma terceira via é o reembolso dos custos com combustível, baseado na apresentação de comprovantes de despesas pelo colaborador.
Quem tem direito ao vale-combustível?
Em teoria, qualquer colaborador que opte por não usar o transporte público e prefira ir de carro poderia ser elegível ao vale-combustível. Contudo, é uma decisão empresarial, tendo em vista que se trata de um benefício não garantido por lei para este modo de transporte.
Ademais, é importante diferenciar claramente o vale-transporte do vale-combustível, pois atendem a necessidades distintas dos colaboradores.
As vantagens de oferecer o benefício
A oferta do vale-combustível representa uma série de benefícios mútuos, promovendo tanto a satisfação da equipe, que vê uma preocupação da empresa com seus custos de deslocamento, quanto para a própria empresa, que pode notar uma redução na rotatividade e um fortalecimento de sua proposta de valor como empregadora.
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Avaliar a proporção de sua equipe que se beneficiaria desse incentivo pode ser um excelente ponto de partida para implementar ou revisar essa prática em sua organização.
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