Descubra os motivos mais COMUNS para uma demissão por justa causa

A demissão por justa causa é uma medida extrema que pode ocorrer quando o empregado comete um ato grave que infringe as normas e os deveres previstos no contrato de trabalho estabelecido entre ele e a empresa.

Existem diversos motivos que podem levar a uma demissão por justa causa e é importante estar ciente dessas situações para evitar consequências desfavoráveis. Neste texto, vamos explorar os motivos mais comuns para uma demissão por justa causa. Confira!

Veja alguns dos motivos comuns para demissão por justa causa

Ato de improbidade

Esse motivo envolve a prática de atos desonestos, como furto, roubo, fraude, desvio de dinheiro ou bens da empresa. A conduta de improbidade é considerada grave e pode resultar na demissão por justa causa.

Negociação habitual

A negociação habitual se caracteriza quando o empregado realiza atividades paralelas ou concorrentes ao trabalho para a mesma clientela da empresa, sem a devida autorização. Essa prática é considerada uma quebra de confiança e pode levar à demissão por justa causa.

Condenação criminal

Caso o empregado seja condenado por um crime grave que esteja relacionado ao seu trabalho, a empresa tem o direito de aplicar a demissão por justa causa. Crimes como furto, estelionato, tráfico de drogas e violência são exemplos que podem resultar nesse tipo de demissão.

Ato de indisciplina ou de insubordinação

Quando o empregado se recusa a seguir as ordens diretas de superiores hierárquicos ou adota uma postura de desobediência, pode-se configurar um ato de indisciplina ou insubordinação, o que pode levar à demissão por justa causa.

Ofensas físicas

As agressões físicas no ambiente de trabalho são completamente inaceitáveis e podem resultar em demissão por justa causa imediata. Isso inclui brigas, agressões verbais que evoluem para agressões físicas, lesões ou ameaças à integridade física dos colegas de trabalho.

Não cometa qualquer tipo de indisciplina em local de trabalho

É importante ressaltar que cada caso deve ser analisado individualmente e a empresa deve seguir as regras e procedimentos legais ao aplicar a demissão por justa causa. Além disso, o empregado tem o direito de se defender e apresentar sua versão dos fatos.

Caso haja dúvidas ou problemas relacionados à demissão por justa causa, é aconselhável buscar orientação junto a um profissional especializado em direito trabalhista para garantir que todos os direitos sejam respeitados.

Imagem: Reprodução/Shutterstock