Uma empresa centenária do Vale do Itajaí vai vender todos os seus ativos. Dessa forma, a companhia visa quitar dívidas trabalhistas com ex-funcionários. A empresa deve liquidar todos os seus imóveis em um leilão que acontecerá no dia 03 de abril de 2023.
Empresa centenária vende tudo para pagar ex-funcionários após falência
Uma empresa centenária de Santa Catarina faz leilão milionário para pagar ex-funcionários após falência. Saiba mais sobre o caso.
A empresa se chama Buettner S/A, de Brusque, e decretou falência em 2016. No total, são oito imóveis a serem vendidos no leilão. Dessa forma, o valor esperado com as vendas é de mais de R$75 milhões. Dinheiro que será usado para concluir pagamentos para os ex-funcionários.
Segundo Anibal Boettger, o presidente do Sintrafite (Sindicato dos Trabalhadores nas Indústria de Fiação, Malharia, Tinturaria, Tecelagem e Assemelhados de Brusque), os trabalhadores esperam o pagamento há mais de 10 anos.
São 1.135 colaboradores no total, destes 64 receberam parte do dinheiro. Dessa forma, a empresa centenária tem muitas dívidas a acertar.
Conheça a empresa centenária
Em 1898, foi fundada a Buettner S/A Indústria e Comércio. Com sede em Brusque, a empresa chegou a ser uma das maiores têxteis da cidade.
A região é reconhecida nacionalmente por sua produção de tecidos. Além disso, antes da falência, a empresa chegou a empregar mais de 1.000 trabalhadores da região.
Entretanto, após 113 anos de operação, a empresa entrou em recuperação judicial. Resultando, dessa forma, num decreto de falência em 2016. Todos os ativos da empresa estão sendo liquidados desde então.
Mais informações sobre o leilão
O leilão da Buettner acontecerá por meio da Central Sul de Leilões, em 03 de abril. Além disso, segundo Gilson Sgrott, administrador judicial, a previsão é de que com R$ 40 milhões seja possível liquidar todo o passivo trabalhista existente.
Como ficam os funcionários em casos de falência?
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Em suma, quando a empresa declara falência, os funcionários têm direito a todas as verbas rescisórias, como se fosse uma demissão sem justa causa.
Dessa forma, eles devem receber: salários atrasados, 13º salário, férias, aviso prévio, seguro-desemprego e Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).
Entretanto, em caso de falência, a empresa já está cheia de dívidas para pagar. Dessa forma, é importante que o empregado reúna o máximo de documentos possíveis que comprovem o seu vínculo com a empresa.
A Justiça, em casos assim, tende a liquidar o patrimônio e destinar parte da verba para quitar as dívidas trabalhistas.
Imagem: ADragan / Shutterstock
Autor
Paula PifferFormada em Comunicação Social, com ênfase em Publicidade e Propaganda, atualmente é pós-graduanda em Negócios Digitais pela USP.