No mercado de trabalho, programas de estágio e de Jovem Aprendiz são frequentemente mencionados como oportunidades para jovens ingressarem no mundo profissional e adquirirem experiência. No entanto, há confusão em relação às diferenças entre esses dois tipos de programas.
Estágio X Jovem Aprendiz: entenda as diferenças
Está na dúvida se deve procurar em estágio ou um programa de jovem aprendiz? Confira as diferenças para saber qual é o ideal para você.
Antes de mais nada, podemos destacar que o estágio diz respeito a um emprego temporário para que o estudante ou recém-formado possa adquirir conhecimento da sua área. O Jovem Aprendiz, por sua vez, é uma medida para que jovens sem experiência profissional possam ingressar no mercado de trabalho.
Nesse sentido, ao compreender as diferenças entre um estágio e um vínculo de de jovem aprendiz, você saberá qual é o melhor a ser procurado. Isso claro, de acordo com sua realidade atual.
Como funciona um estágio?
Um estágio funciona como um programa de trabalho temporário. Nele, o estudante ou recém-formado tem a oportunidade de aplicar e aprimorar seus conhecimentos teóricos em um ambiente profissional. Geralmente, isso acontece em empresas ou organizações relacionadas à área de estudo do estagiário.
Durante o estágio, o estudante trabalha sob a supervisão de profissionais experientes, que fornecem orientação e feedback para auxiliá-lo no desenvolvimento profissional. Diferente do jovem aprendiz, o estágio não estará vinculado à Consolidação de Leis do Trabalho (CLT), e, em alguns casos, não haverá remuneração.
Como funciona o programa Jovem Aprendiz?
Criado com base na Lei da Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), o programa Jovem Aprendiz busca conciliar a formação escolar com a experiência prática no mercado de trabalho. É direcionado a jovens com idades entre 14 e 24 anos, que estejam matriculados na escola ou tenham concluído o Ensino Médio.
Portanto, seu objetivo principal é promover a inserção desses jovens no mercado de trabalho. Ao participar do programa, o jovem é contratado por uma empresa e tem a chance de realizar atividades práticas relacionadas à área de atuação da empresa.
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Além disso, ele recebe também uma formação teórica complementar. Geralmente, isso acorre através de cursos profissionalizantes ou pelo Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) ou Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (SENAC).
Por fim, uma característica importante do programa é o tempo de contrato, que geralmente varia de 1 a 2 anos. Durante esse período, o jovem é remunerado e possui direitos trabalhistas assegurados pela CLT.
Imagem: NDAB Creativity / Shutterstock.com
Autor
Bruna MachadoBruna Cassana é gaúcha, natural de Pelotas, e atua como redatora no Seu Crédito Digital. Curiosa por natureza, está sempre conectada às tendências da web e às principais novidades sobre finanças, benefícios sociais e tecnologia. Com olhar atento às transformações digitais e linguagem acessível, Bruna contribui para informar e orientar leitores em decisões do cotidiano.