Nas demissões mais recentes, o Nubank adicionou uma nova cláusula com o intuito de impedir a difamação por parte dos funcionários após o desligamento. A medida garante um salário adicional e três meses a mais de plano de saúde para quem cumprir com o acordo.
Nova cláusula é adotada pelo Nubank nas demissões de trabalhadores; entenda
Novas demissões anunciadas pelo Nubank chamaram a atenção em decorrência de uma cláusula determinada pelo banco. Confira!
De acordo com as informações divulgadas pelo Portal do Bitcoin, que teve acesso ao documento, a questão de difamação abordada pela empresa é abrangente e se entende a comentários negativos até mesmo nas redes sociais.
Em caso de descumprimento, a multa é de 50% do valor determinado. Em nota ao Suno, a fintech assegurou que segue todas as leis trabalhistas à rigor.
Demissões do Nubank
As recentes dispensas de funcionários não foram novidade. No fim de janeiro deste ano, o Nubank anunciou a demissão de 40 trabalhadores que atuavam na assessoria de investimentos, setor que acabou sendo fechado.
Na época, a companhia alegou que houve um crescimento significativo no número de colaboradores nos últimos anos e que seguirá com contratos de acordo com as necessidades do banco digital.
Agora, estima-se que cerca de 30 pessoas foram afetadas pelos cortes ocorridos na última semana. Tais trabalhadores fazem parte do contrato com a nova cláusula contra difamação do roxinho.
Uso das redes sociais após os desligamentos
A nova cláusula adotada pelo Nubank vai de encontro com situações que têm se tornado cada vez mais comuns, uma vez que o corte no quadro de funcionários tem sido recorrente nos últimos meses para diversas empresas, ainda mais aquelas ligadas ao setor de tecnologia.
As ações em questão se referem a reclamações de ex-trabalhadores em publicações nas redes sociais, em especial, no Linkedin. Após a demissão, as pessoas aproveitam o momento para fazer críticas contra a empresa.
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Nesse sentido, a regra contratual da instituição financeira impede que atitudes como estas sejam feitas pelos ex-funcionários que acabam de ser desligados da companhia.
Posicionamento ofical do Nubank sobre o assunto
“O Nubank, como todas as empresas, avalia constantemente sua estrutura e realiza contratações, desligamentos e transferências internas de acordo com as demandas do negócio, performance, necessidade de equipe, entre outros motivos.
O Nubank segue contratando, no ritmo adequado para seus planos de negócios em 2023. Em respeito ao sigilo e proteção de dados dos seus funcionários, a empresa não comenta publicamente casos específicos, mas reitera que segue à risca a legislação trabalhista.
As obrigações de confidencialidade e de não-difamação são recíprocas e praticadas por diversas empresas do setor. Elas constam nos nossos contratos de trabalho desde o momento de admissão, e são reiteradas nos acordos de desligamento.”
Imagem: Brenda Rocha – Blossom e Diego Thomazini / Shutterstock.com – Edição: Seu Crédito Digital
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