Salário e remuneração é a mesma coisa? Veja a diferença
Salário refere-se à contraprestação pelo trabalho, enquanto remuneração engloba benefícios e adicionais. Entenda a distinção entre esses termos.
No âmbito trabalhista, dois termos frequentemente confundidos são salário e remuneração. Embora ambos estejam relacionados à compensação financeira do trabalhador, suas definições diferem. O salário representa a quantia fixa pelo trabalho desempenhado, enquanto a remuneração abrange esse valor mais benefícios e adicionais.
Compreender essa distinção é essencial para uma interpretação mais clara dos aspectos financeiros do emprego, destacando a importância de discernir entre esses conceitos no universo trabalhista. Saiba mais no texto abaixo!
Salário: o que é?
Salário consiste no valor fixo que um trabalhador recebe mensalmente como contrapartida pelo seu trabalho. Vale destacar que este é um valor que não sofre alterações, a não ser em casos de reajustes ou promoções.
Esse montante assegura uma estabilidade financeira ao empregado, que passa a ter previsibilidade em relação ao que irá receber ao final do mês, proporcionando uma maior segurança.
Remuneração: um conceito mais amplo
A remuneração, por sua vez, é um conceito mais abrangente que engloba, além do salário, outros benefícios, como plano de saúde, vale-alimentação e participações nos lucros da empresa, entre outros.
As empresas utilizam estratégias de bonificação adicional para motivar e recompensar seus colaboradores. Além disso, essas estratégias auxiliam no alinhamento dos interesses dos trabalhadores com os objetivos da organização.
Dessa forma, a principal distinção entre salário e remuneração é que o primeiro se refere a um valor fixo pago mensalmente ao colaborador, enquanto o segundo abarca o salário e demais benefícios. É importante mencionar que muitos encargos trabalhistas, como férias e 13° salário, são calculados com base na remuneração total e não apenas no salário.
Salário e remuneração na Carteira de Trabalho
Na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), é possível encontrar anotados tanto o valor do salário, quanto da remuneração inicial do contratado. Sendo assim, este último dado é particularmente importante, pois não só representa a base financeira do empregado, mas também estabelece expectativas referentes à progressão salarial.
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Entender a diferença entre salário e remuneração é fundamental para garantir transparência nas negociações entre contratantes e contratados. Cumprir todas as obrigações legais e estruturar políticas de remuneração eficazes é muito importante para evitar complicações.
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