Se você fizer isto, poderá ser demitido por justa causa

Ninguém quer ser demitido, ainda mais sem poder receber direitos importantes do trabalhador. Mas é o que acontece em caso de demissão por justa causa. Contudo, muita gente não sabe quais são as atitudes que podem levar a esse tipo de situação. 

Basicamente, a demissão por justa causa serve para que o empregador garanta que a empresa não seja prejudicada por funcionários que cometam atitudes consideradas graves. 

Desse modo, existem algumas condutas específicas que, se você tiver, podem levar a uma demissão por justa causa, mas nem todo trabalhador está ciente disso. Então, para saber mais sobre o assunto, confira o texto a seguir.

O que é a demissão por justa causa

O primeiro ponto a se destacar é em relação à Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Essas regras foram criadas para proteger tanto os direitos dos patrões quanto os dos empregados. Justamente por isso, elas estipulam a demissão com ou sem justa causa.

Afinal, em alguns casos, erros ou atitudes graves cometidas por funcionários podem levar a empresa a aplicar penalidades mais duras, como a demissão. A ideia é que o contratante não sofra uma punição por conta disso. 

Porém, quem determina quais atitudes são graves ou não é a lei, e não o empregador. Em geral, as situações que permitem a situação por justa causa envolvem posturas realmente fora do normal, ou seja, inadequadas para um ambiente de trabalho. Veja quais são elas a seguir!

Situações que podem levar a esse tipo de desligamento

• Comportamentos reprováveis, como assédio, racismo e bullying com colegas;
• Má-fé, uso de informações sigilosas da empresa ou furtos;
• Prejuízo ao empregador causado pelo empregado;
• Problemas frequentes de desempenho, como atrasos regulares, faltas injustificadas e negligência;
• Condenação criminal do empregado;
• Embriaguez em serviço;
• Indisciplina ou insubordinação;
• Exposição de segredo da empresa;
• Abandono de função;
• Ofensas físicas praticadas contra qualquer pessoa;
• Jogos de azar.

Por fim, se um funcionário sofrer demissão por justa causa, a maior penalidade, além da perda do próprio emprego, é ficar sem o direito de receber as verbas rescisórias. Isso inclui o seguro-desemprego.

Portanto, o trabalhador poderá receber apenas o saldo de horas trabalhadas e férias vencidas, se for o caso.

Imagem: Antonio Guillem/shutterstock.com