A importância da folha de ponto
Um dos princípios base que faz o trabalhador defender o uso da folha, é que se trata de uma ferramenta que calcula as horas trabalhadas e calcula as horas extras a serem pagas. Quando a empresa resolve por não usar o método, fica a cargo dos trabalhadores realizar um processo ou não.
Caso processe e, diante do tribunal, a empresa mostre não possuir o controle da jornada, a vitória será dada ao trabalhador. Assim, essa situação é uma das mais comuns envolvendo processos trabalhistas, o que mostra o poder que esse registro possui.
Definido que a empresa vai usar a folha de pagamento, fica a cargo do RH tomar o controle do documento. Ao fim do mês, o funcionário responsável pelo controle deve prestar informações aos trabalhadores sobre suas horas de trabalho, bem como sobre horas extras, e ambos devem entrar em acordo.
O que diz a lei
Além da determinação do artigo 74 da CLT, existe a portaria n° 1.510/09. Esta lei do Ministério do Trabalho, conhecida como “Lei do Ponto Eletrônico”, conseguiu garantir que erros fossem evitados pelas empresas e que direitos fossem assegurados.
A última vez que o texto que propõe a folha foi modificado aconteceu no ano de 2019 quando, por meio do projeto do governo Bolsonaro sobre a Lei da Liberdade Econômica, uma das alterações determinadas foi que a obrigação não contasse a partir de 10 funcionários, mas sim, a partir de 20 funcionários.
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