O ano de 2026 trouxe mudanças importantes para trabalhadores com carteira assinada (CLT) e aposentados ou pensionistas que recebem benefícios do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). O reajuste do salário mínimo e a ampliação da faixa de isenção do Imposto de Renda impactam diretamente o cálculo do 13º salário — um dos pagamentos mais aguardados pelos brasileiros.
13º salário de CLT e INSS em 2026: o que já se sabe
Veja os novos valores do 13º salário em 2026, descontos do INSS, isenção do IR e calendário de pagamento para CLT e aposentados.
Na prática, isso significa que milhões de pessoas poderão receber valores maiores e, em muitos casos, sem descontos de imposto. O pagamento extra costuma ser utilizado para quitar dívidas, reforçar o orçamento doméstico ou planejar gastos de fim de ano.
Neste cenário, entender como o benefício é calculado, quais são os descontos aplicáveis e quando o dinheiro será depositado na conta é essencial para organizar as finanças pessoais.
A seguir, veja os novos valores do 13º salário em 2026, quem tem direito, como calcular e as datas previstas de pagamento.
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Reajuste do salário mínimo muda base de cálculo do 13º
Em 2026, o salário mínimo nacional foi reajustado de R$ 1.518 para R$ 1.621, seguindo a política de valorização adotada pelo governo federal, que considera a inflação medida pelo INPC e o crescimento econômico.
Esse valor serve como referência para diversos benefícios sociais e trabalhistas, incluindo o 13º salário.
Veja os principais indicadores atualizados:
- Salário mínimo 2026: R$ 1.621,00
- Teto do INSS: R$ 8.475,55
- Reajuste para benefícios acima do mínimo: 3,90% (com base no INPC)
Para quem recebe o piso nacional, o cálculo do 13º salário passa a considerar diretamente esse novo valor. Já os trabalhadores e aposentados que recebem acima do mínimo terão reajustes proporcionais.
Isenção do imposto de renda beneficia milhões em 2026
Uma das mudanças mais relevantes foi a ampliação da faixa de isenção do Imposto de Renda para quem recebe até R$ 5.000 por mês, conforme determina a Lei 15.270/2025.
Isso significa que grande parte dos trabalhadores formais e aposentados não terá desconto de IR sobre o 13º salário.
Na prática, quem ganha até esse valor poderá receber o pagamento praticamente integral, com desconto apenas da contribuição previdenciária.
Essa mudança aumenta o valor líquido recebido pelos brasileiros e fortalece o poder de compra da população.
Tabela de desconto do INSS aplicada ao 13º salário
Mesmo com a isenção do Imposto de Renda para muitos trabalhadores, a contribuição ao INSS continua sendo aplicada no pagamento do 13º salário.
A cobrança ocorre principalmente na segunda parcela do benefício.
Veja as alíquotas vigentes:
Faixas de contribuição em 2026
- Até R$ 1.621,00: 7,5%
- De R$ 1.621,01 até R$ 2.902,84: 9%
- De R$ 2.902,85 até R$ 4.354,27: 12%
- De R$ 4.354,28 até R$ 8.475,55: 14%
O cálculo é progressivo, ou seja, cada faixa recebe a alíquota correspondente apenas sobre aquela parte do salário.
Como calcular o 13º salário em 2026
O 13º salário corresponde a 1/12 do salário para cada mês trabalhado no ano, desde que o trabalhador tenha atuado pelo menos 15 dias naquele mês.
Confira alguns exemplos práticos.
Trabalhador que recebe salário mínimo
Valor bruto do 13º: R$ 1.621,00
- 1ª parcela: R$ 810,50
- Desconto de INSS (7,5%): R$ 121,57
- 2ª parcela: R$ 688,93
Total líquido: R$ 1.499,43
Imposto de Renda: isento
Aposentado que recebe salário mínimo
O cálculo segue praticamente a mesma lógica.
- Valor total: R$ 1.621,00
- 1ª parcela: R$ 810,50
- 2ª parcela: R$ 688,93 após desconto previdenciário
Total líquido: R$ 1.499,43
Aposentado com benefício de R$ 3.000
- Valor total do 13º: R$ 3.000
- 1ª parcela: R$ 1.500
- Desconto progressivo de INSS: R$ 247,63
- 2ª parcela: R$ 1.252,37
Total líquido: R$ 2.752,37
Imposto de Renda: isento
Calendário de pagamento do 13º salário
A legislação trabalhista determina que o pagamento seja feito em duas parcelas.
Para trabalhadores CLT
Primeira parcela (adiantamento)
Pode ser paga entre fevereiro e 30 de novembro e corresponde a 50% do salário bruto, sem descontos.
Segunda parcela (quitação)
Deve ser paga até 20 de dezembro, já com os descontos de INSS e Imposto de Renda, quando aplicável.
Para aposentados e pensionistas do INSS
Nos últimos anos, o governo federal adotou a antecipação do 13º para estimular a economia.
A expectativa para 2026 é a manutenção desse modelo:
- 1ª parcela: entre abril e maio
- 2ª parcela: entre maio e junho
Os pagamentos seguem o calendário baseado no número final do benefício (NIS).
Situações especiais previstas na legislação
Nem sempre o trabalhador precisa ter atuado o ano inteiro para receber o 13º.
Algumas situações específicas garantem o benefício proporcional.
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Trabalho por menos de 12 meses
Quem trabalhou apenas parte do ano recebe o valor proporcional aos meses trabalhados.
Exemplo:
Se trabalhou 6 meses, terá direito a 6/12 do salário como 13º.
Demissão ou rescisão de contrato
Em caso de demissão sem justa causa ou pedido de desligamento, o trabalhador recebe o 13º proporcional na rescisão.
Já na demissão por justa causa, esse direito pode ser perdido.
Férias com adiantamento do 13º
O trabalhador pode solicitar, em janeiro, o adiantamento da primeira parcela junto com as férias.
Impacto do novo salário mínimo no crédito consignado
O aumento do salário mínimo para R$ 1.621 também afeta diretamente aposentados e pensionistas que utilizam crédito consignado.
Isso ocorre porque a margem consignável corresponde a até 45% da renda mensal.
Com o reajuste, o limite de contratação de empréstimos e cartões consignados também aumenta, permitindo acesso a valores maiores de crédito.
Apesar disso, especialistas recomendam cautela para evitar endividamento excessivo.
Como consultar o valor do 13º salário
Para verificar valores e datas de pagamento, o cidadão pode utilizar canais oficiais.
Consulta para aposentados e pensionistas
- Aplicativo ou site Meu INSS
- Central telefônica 135
- Atendimento presencial nas agências do INSS (mediante agendamento)
Consulta para trabalhadores CLT
- Solicitação direta ao departamento de Recursos Humanos da empresa
- Conferência no holerite ou folha de pagamento
O que fazer se o 13º salário não for pago corretamente
Se houver atraso ou erro no pagamento do 13º, o trabalhador deve tomar algumas medidas.
- Procurar o setor de Recursos Humanos da empresa
- Solicitar correção ou esclarecimentos formais
- Caso o problema persista, registrar reclamação no Ministério do Trabalho
Também é possível recorrer à Justiça do Trabalho quando o direito não é respeitado.
Para aposentados e pensionistas, divergências podem ser resolvidas pelo Meu INSS ou pela Central 135.
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Imagem: Reprodução/Seu Crédito Digital
INFORMAÇÕES ATUALIZADAS 2026:
Autor
Vitória MonckesVitória Monckes é turismóloga, comissária de voo e futura enfermeira. No Seu Crédito Digital, atua como redatora especializada na tradução clara e acessível de políticas públicas, direitos sociais, previdência, programas assistenciais e medidas econômicas. Sua missão é transformar temas governamentais complexos em conteúdos compreensíveis e úteis para os brasileiros, contribuindo para decisões mais conscientes no dia a dia.