O pagamento do 13º salário de 2026 está cada vez mais próximo. Para milhões de trabalhadores brasileiros, a primeira parcela deverá ser depositada até o fim de novembro, enquanto a segunda terá o prazo antecipado para 18 de dezembro, já que a data-limite prevista na legislação cai em um domingo.
O benefício representa um reforço no orçamento de fim de ano e pode ajudar no pagamento de dívidas, nas compras de Natal e na organização financeira para os primeiros meses de 2027. O valor recebido, porém, depende do salário, do tempo de serviço e dos descontos aplicáveis.
A seguir, veja o calendário completo do décimo terceiro em 2026, como calcular o benefício, quem pode receber, quais descontos incidem e o que fazer caso a empresa não cumpra os prazos.
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Quando será pago o 13º salário em 2026?
O calendário de pagamento do 13º salário em 2026 terá duas datas principais para os trabalhadores contratados pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
A primeira parcela deve ser paga até 30 de novembro, uma segunda-feira. Já a segunda parcela deverá ser depositada até 18 de dezembro, uma sexta-feira, em razão do vencimento legal cair no domingo, 20 de dezembro.
Calendário do 13º salário de 2026
Primeira parcela: até 30 de novembro de 2026.
Segunda parcela: até 18 de dezembro de 2026.
A primeira parcela corresponde, em regra, a 50% do valor bruto do benefício. Na segunda, são descontados os valores legais, como INSS e Imposto de Renda, quando aplicáveis.
A antecipação da segunda parcela não significa uma mudança permanente na legislação. O prazo estabelecido é 20 de dezembro, mas, em 2026, o pagamento precisa ser realizado antes do fim de semana, respeitando o limite legal.
A empresa também pode antecipar o pagamento, desde que cumpra as regras previstas para a gratificação natalina.
Quem tem direito ao décimo terceiro salário?
O 13º salário é um direito garantido pela Constituição Federal e regulamentado principalmente pelas Leis nº 4.090/1962 e nº 4.749/1965.
O benefício contempla trabalhadores que possuem vínculo formal de emprego, incluindo:
- Trabalhadores contratados pela CLT;
- Empregados domésticos com registro;
- Trabalhadores rurais;
- Trabalhadores temporários contratados formalmente;
- Trabalhadores avulsos;
- Servidores públicos, conforme as regras aplicáveis ao seu regime.
A gratificação também é devida a aposentados e pensionistas que recebem benefícios previdenciários elegíveis do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).
Quem trabalhou durante os 12 meses do ano tem direito ao valor integral. Já quem começou a trabalhar depois de janeiro recebe uma quantia proporcional ao período de serviço.
Quem não recebe o 13º salário?
Nem todas as pessoas que recebem algum tipo de renda têm direito à gratificação natalina.
Em regra, não recebem o benefício:
- Trabalhadores autônomos sem vínculo empregatício;
- Profissionais liberais que trabalham por conta própria;
- Microempreendedores individuais (MEIs), em razão da atividade empresarial;
- Trabalhadores informais sem vínculo de emprego;
- Estagiários, conforme a Lei do Estágio;
- Beneficiários do Benefício de Prestação Continuada (BPC/Loas).
No caso do MEI, existe uma diferença importante: o titular não recebe 13º simplesmente por ser dono de uma empresa. Entretanto, se também trabalhar como empregado registrado em outra organização, terá direito à gratificação referente a esse vínculo.
O BPC também não gera pagamento de décimo terceiro, pois é um benefício assistencial, e não previdenciário.
Como calcular o valor do 13º salário em 2026?
O cálculo considera a remuneração do trabalhador e a quantidade de meses trabalhados durante o ano. Cada mês de serviço corresponde a 1/12 do salário utilizado como base para a gratificação.
Para ter direito a contar determinado mês, o empregado precisa ter trabalhado pelo menos 15 dias naquele período.
A fórmula básica é:
Salário bruto ÷ 12 × meses trabalhados = 13º salário bruto.
Exemplos de quanto o trabalhador pode receber
Considere um empregado com salário bruto de R$ 3.000, que não recebe adicionais ou remunerações variáveis.
| Meses trabalhados | 13º bruto |
|---|---|
| 12 meses | R$ 3.000 |
| 10 meses | R$ 2.500 |
| 8 meses | R$ 2.000 |
| 6 meses | R$ 1.500 |
| 3 meses | R$ 750 |
Se esse trabalhador tiver permanecido na empresa durante todo o ano, receberá R$ 3.000 brutos de décimo terceiro. Caso tenha trabalhado apenas seis meses, terá direito a R$ 1.500 brutos.
Os valores são ilustrativos e não consideram descontos previdenciários ou tributários.
Como funciona o pagamento para quem recebe comissões?
Trabalhadores que recebem comissões, horas extras habituais ou outros adicionais variáveis também têm direito ao décimo terceiro.
Nessas situações, o cálculo considera as médias das parcelas remuneratórias variáveis, além das demais verbas que integram a remuneração, conforme as regras aplicáveis.
Para quem recebe comissões, por exemplo, a empresa precisa considerar os valores recebidos ao longo do período de referência e realizar os ajustes necessários após o fechamento de dezembro.
Se ainda houver valores variáveis pendentes de apuração, a legislação prevê a revisão do cálculo, com eventual diferença paga até 10 de janeiro do ano seguinte.
Quais descontos são aplicados no 13º salário?
Uma dúvida frequente entre os trabalhadores é por que a segunda parcela costuma ser menor do que a primeira.
Isso acontece porque o pagamento é dividido em duas etapas e os descontos legais são concentrados na parcela final.
Na primeira parcela, o empregado recebe, em regra, 50% do valor bruto do décimo terceiro, sem desconto de contribuição previdenciária e Imposto de Renda.
Na segunda, são descontados:
- INSS: contribuição previdenciária calculada sobre o valor total do décimo terceiro, conforme as faixas aplicáveis;
- Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF): quando houver incidência, conforme as regras tributárias.
O Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) também incide sobre o décimo terceiro, mas é uma obrigação do empregador e não pode ser descontado do valor que o trabalhador recebe.
A tributação do décimo terceiro é calculada separadamente dos rendimentos mensais habituais. Por isso, o valor líquido depende da remuneração, dos meses trabalhados e da situação tributária de cada pessoa.
Aposentados e pensionistas recebem o 13º em novembro de 2026?
Sim, mas o calendário do INSS em 2026 possui uma particularidade: o governo antecipou o pagamento para parte dos segurados durante o primeiro semestre.
A primeira parcela foi depositada entre 24 de abril e 8 de maio. A segunda foi paga entre 25 de maio e 8 de junho, conforme o número final do benefício.
Entretanto, os aposentados e pensionistas que tiveram benefícios concedidos a partir de maio de 2026 ficaram fora da antecipação. Para esse grupo, o pagamento será realizado junto à folha de novembro, entre 24 de novembro e 7 de dezembro.
Como consultar o pagamento do 13º pelo Meu INSS?
Os segurados podem verificar os valores e as datas de depósito pelos canais digitais da Previdência Social.
O procedimento é simples:
- Acesse o aplicativo ou site Meu INSS.
- Entre com a conta Gov.br.
- Procure a opção de extrato de pagamento.
- Consulte os valores disponíveis e a data prevista para o depósito.
O pagamento é realizado automaticamente na mesma conta em que o segurado recebe o benefício mensal, sem necessidade de solicitar uma nova liberação.
Quem já recebeu o décimo terceiro antecipadamente em abril e maio não terá um segundo pagamento em novembro. A nova etapa contempla os segurados que começaram a receber benefícios a partir de maio e que possuem direito ao abono anual.
O que acontece se a empresa não pagar o 13º no prazo?
O pagamento do décimo terceiro é uma obrigação legal do empregador. Portanto, a empresa não pode deixar de pagar o benefício ou estabelecer unilateralmente um calendário que ultrapasse os prazos previstos.
Caso a primeira parcela não seja depositada até 30 de novembro ou a segunda não seja quitada dentro do prazo legal, o trabalhador pode buscar esclarecimentos junto ao departamento de recursos humanos e solicitar a regularização.
Se o problema persistir, existem outros caminhos:
- Procurar o sindicato da categoria;
- Registrar uma denúncia nos canais oficiais do Ministério do Trabalho e Emprego;
- Buscar orientação jurídica trabalhista;
- Recorrer à Justiça do Trabalho para cobrar os valores devidos.
O trabalhador deve guardar holerites, comprovantes bancários, contrato de trabalho e outros documentos que ajudem a demonstrar a irregularidade.
O atraso ou a ausência de pagamento pode gerar consequências administrativas e judiciais para o empregador, inclusive a cobrança dos valores devidos.
Como aproveitar o 13º salário sem comprometer o orçamento?
O recebimento do décimo terceiro pode representar uma oportunidade para reorganizar as finanças antes do início de um novo ano.
Em vez de comprometer todo o dinheiro com compras de fim de ano, o trabalhador pode dividir o valor entre necessidades imediatas e objetivos financeiros de médio prazo.
Entre as possibilidades estão:
- Quitar dívidas com juros elevados;
- Reforçar a reserva de emergência;
- Antecipar despesas previstas para janeiro;
- Separar uma quantia para impostos e contas anuais;
- Investir uma parte do dinheiro, de acordo com o perfil financeiro.
Quem possui dívidas no cartão de crédito ou no cheque especial pode priorizar a redução desses compromissos, já que os juros costumam consumir uma parcela significativa da renda.
Já quem está com as contas equilibradas pode aproveitar o benefício para aumentar a reserva financeira ou iniciar o ano com maior tranquilidade.
O planejamento deve considerar o valor líquido que efetivamente entrará na conta, e não apenas o total bruto informado no cálculo do décimo terceiro.
O que esperar do pagamento do 13º salário em 2026?
O calendário de 2026 exige atenção principalmente por causa da antecipação da segunda parcela para 18 de dezembro. Trabalhadores com carteira assinada devem acompanhar os depósitos até as datas estabelecidas, enquanto aposentados e pensionistas precisam verificar se já receberam o benefício no primeiro semestre ou se estão incluídos na nova etapa do INSS.
Para evitar surpresas, a recomendação é conferir o holerite, verificar os descontos e comparar o valor depositado com o cálculo proporcional ao período trabalhado.
O décimo terceiro é um direito garantido por lei. Conhecer as regras permite identificar pagamentos incorretos e organizar melhor o orçamento para o encerramento do ano.
Conclusão
O pagamento do 13º salário em 2026 representa um reforço importante no orçamento de milhões de brasileiros. Para os trabalhadores com carteira assinada, a primeira parcela deve ser depositada até 30 de novembro, enquanto a segunda tem prazo até 18 de dezembro. Já aposentados e pensionistas precisam observar o calendário específico do INSS.
Antes de utilizar o dinheiro, é recomendável conferir os valores depositados, verificar os descontos e avaliar as prioridades financeiras para o início de 2027. Quem identificar atrasos ou pagamentos incorretos deve procurar a empresa ou os canais competentes para regularizar a situação.
Conhecer as regras do décimo terceiro é fundamental para garantir o recebimento correto do benefício e aproveitar melhor esse recurso no planejamento financeiro de fim de ano.