14 motivos que podem gerar demissão por justa causa

Existem diversos motivos que podem levar a essa modalidade de demissão, todos eles relacionados a condutas consideradas graves ou infracionais por parte do empregado.

Conhecer os motivos que podem gerar demissão por justa causa é essencial tanto para os empregadores, que precisam agir dentro da legalidade, quanto para os trabalhadores, que devem estar cientes das suas obrigações e evitar condutas passíveis de demissão nessa modalidade.

Saiba os principais motivos para a demissão por justa causa

1. Desídia no desempenho das funções;
2. Ato de improbidade;
3. Incontinência de conduta;
4. Mau procedimento;
5. Ofensas físicas ou verbais;
6. Embriaguez habitual ou em serviço;
7. Violação de segredo da empresa;
8. Condenação criminal transitada em julgado;
9. Abandono de emprego;
10. Ato de indisciplina ou insubordinação;
11. Prática constante de jogos de azar;
12. Atos lesivos à honra ou à boa fama;
13. Ato de violência doméstica;
14. Ato de assédio moral ou sexual.

Busque manter o bom senso sempre

É importante ressaltar que cada motivo para demissão por justa causa deve ser analisado de acordo com as circunstâncias específicas de cada caso, garantindo o devido processo legal e respeitando os direitos trabalhistas. Além disso, é fundamental que o empregador siga todos os trâmites legais ao aplicar essa modalidade de demissão, a fim de evitar problemas futuros.

Em suma, a demissão por justa causa é uma medida extrema e severa que pode ser adotada quando o empregado comete atos graves que infringem as normas da relação de trabalho. Conhecer os motivos que podem levar a essa demissão é essencial para ambas as partes, garantindo o cumprimento dos direitos e deveres e promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

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