Novo cálculo Pis/Pasep 2026: entenda por que menos trabalhadores vão receber o abono

A mudança, definida por resolução do Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (Codefat), busca modernizar o processo, centralizando informações e aumentando a precisão dos dados utilizados na concessão do abono. O método substituirá gradualmente a Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) como fonte primária.

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Nova regra do abono salarial

Aplicação para o ano-base 2024

A nova regra será aplicada para o abono salarial referente ao ano-base de 2024, com pagamento programado para ocorrer ao longo de 2026. Para os trabalhadores, a alteração reforça a necessidade de manter os dados cadastrais atualizados junto aos empregadores.

Objetivos da mudança

O governo pretende reduzir inconsistências cadastrais, agilizar a identificação dos trabalhadores elegíveis e diminuir fraudes ou pagamentos indevidos. A centralização das informações no eSocial garante que o recurso seja destinado corretamente e melhora a eficiência da administração pública.

Centralização das informações no eSocial

Digitalização e integração

O eSocial é uma ferramenta que já é utilizada para o cumprimento de diversas obrigações acessórias pelas empresas. Sua adoção como única fonte para o PIS/Pasep consolida seu papel na gestão digital de informações trabalhistas no Brasil.

Benefícios esperados

A centralização tende a diminuir divergências cadastrais, reduzir a necessidade de revisões e acelerar o processamento das informações, garantindo pagamentos mais ágeis e precisos. Além disso, fortalece os mecanismos de controle para evitar repasses indevidos aos trabalhadores.

Critérios de elegibilidade permanecem os mesmos

Apesar da mudança na fonte de dados, os requisitos para receber o abono salarial PIS/Pasep permanecem inalterados.

Requisitos do trabalhador

Para ser elegível, o profissional deve:

• Estar inscrito no PIS/Pasep há pelo menos cinco anos.
• Ter trabalhado com carteira assinada por no mínimo 30 dias no ano-base.
• Ter recebido remuneração média mensal de até dois salários mínimos.
• Ter os dados corretamente informados pelo empregador no sistema governamental.

O valor do abono pode chegar a um salário mínimo, proporcional ao tempo de serviço do ano-base.

Impactos práticos para os trabalhadores

Dependência do eSocial

A mudança torna o recebimento do benefício dependente da qualidade das informações enviadas pelos empregadores ao eSocial. Qualquer erro ou omissão pode impedir o trabalhador elegível de receber o abono salarial.

Consulta de elegibilidade

A consulta da situação do benefício, atualmente realizada por meio da Carteira de Trabalho Digital, passará a refletir exclusivamente as informações processadas a partir da base do eSocial. É fundamental que os trabalhadores acompanhem regularmente seus registros.

Responsabilidade dos empregadores

Obrigações das empresas

Os empregadores terão maior responsabilidade no envio correto e pontual das informações trabalhistas. Falhas na declaração podem impedir que trabalhadores recebam o benefício.

Registro de dados

Os departamentos de recursos humanos devem garantir que todos os dados, como admissões, demissões, remunerações e afastamentos, estejam devidamente registrados no eSocial, assegurando o processamento correto da folha de pagamento e do abono salarial.

Calendário de pagamentos

Estrutura do calendário

A organização do calendário, baseada no mês de nascimento do trabalhador (PIS) ou no número final de inscrição (Pasep), não sofrerá alterações. Os lotes de pagamento continuarão a seguir o cronograma divulgado anualmente pelo governo federal.

Planejamento para 2026

O governo definirá os períodos de pagamento considerando o processamento das informações do eSocial, garantindo que os trabalhadores elegíveis recebam o abono dentro do calendário previsto.

Apuração e processamento de dados

Base do eSocial

O abono salarial de 2026 será apurado com base nas informações coletadas do eSocial ao longo do ano-base de 2024. O cruzamento de dados permitirá identificar trabalhadores que atendam a todos os critérios de elegibilidade.

Papel da Dataprev

A Dataprev, empresa de tecnologia do governo, será responsável pelo processamento da base de dados, habilitando os beneficiários para o saque e garantindo a consistência das informações.

Otimização e controle

O processo automatizado busca otimizar o tempo de processamento, reduzir inconsistências e evitar a necessidade de revisões ou recursos judiciais para trabalhadores que não receberam o benefício corretamente.

Verificação e consulta

Ferramentas disponíveis

Os trabalhadores poderão continuar verificando o direito ao abono salarial pelo aplicativo da Carteira de Trabalho Digital e pelo portal Gov.br.

Recomendações

É aconselhável que os profissionais revisem periodicamente seus dados, garantindo que não haja divergências nos registros que possam impactar o recebimento do abono salarial.

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Imagem: Reprodução/Seu Crédito Digital