O calendário do Abono Salarial PIS/Pasep 2026, referente ao ano-base 2024, entra em sua última etapa neste mês. Trabalhadores nascidos em novembro e dezembro têm o benefício liberado a partir de 17 de agosto, conforme o cronograma oficial definido pelo Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (Codefat).
A informação é importante porque o pagamento não ocorre de acordo com o número do PIS ou com o final do CPF. Desde 2026, o calendário segue o mês de nascimento do trabalhador. Os valores permanecem disponíveis para movimentação até 30 de dezembro de 2026.
O Ministério do Trabalho e Emprego estima que 26,9 milhões de trabalhadores tenham direito ao Abono Salarial no calendário de 2026.
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Quem tem direito ao PIS/Pasep em 2026?
O benefício é destinado ao trabalhador que cumpriu uma série de requisitos durante o ano-base de 2024.
É necessário ter trabalhado para empregador contribuinte do PIS ou do Pasep por pelo menos 30 dias, consecutivos ou não, e estar inscrito no programa há pelo menos cinco anos, contados a partir do primeiro vínculo empregatício.
Outro requisito é ter recebido, em média, até R$ 2.766 por mês em 2024. Além disso, o empregador precisa ter enviado corretamente as informações do trabalhador ao eSocial dentro do prazo estabelecido.
Portanto, ter trabalhado com carteira assinada em 2024, isoladamente, não garante o recebimento. Todos os critérios precisam ser atendidos.
Quem recebe PIS e quem recebe Pasep?
O PIS é destinado principalmente aos trabalhadores da iniciativa privada, com pagamento realizado pela Caixa Econômica Federal.
Já o Pasep é relacionado aos servidores públicos e tem os pagamentos operacionalizados pelo Banco do Brasil.
No sexto lote de 2026, por exemplo, o Ministério do Trabalho informou que 3,84 milhões de trabalhadores da iniciativa privada estavam habilitados ao PIS, enquanto aproximadamente 499,5 mil servidores públicos tinham direito ao Pasep.
Qual é o valor do Abono Salarial 2026?
O valor depende da quantidade de meses trabalhados durante 2024. O cálculo considera 1/12 do salário mínimo de 2026 para cada mês trabalhado, sendo que períodos de pelo menos 15 dias contam como mês integral.
Como o salário mínimo de 2026 é de R$ 1.621, o benefício varia de R$ 136 a R$ 1.621. Quem trabalhou os 12 meses de 2024 pode receber o valor máximo.
| Meses trabalhados em 2024 | Valor aproximado do abono |
|---|---|
| 1 mês | R$ 136 |
| 3 meses | R$ 406 |
| 6 meses | R$ 811 |
| 9 meses | R$ 1.216 |
| 12 meses | R$ 1.621 |
Os valores intermediários seguem a tabela oficial do Ministério do Trabalho, com arredondamentos aplicados ao cálculo.
Quando recebem os nascidos em novembro e dezembro?
Os trabalhadores nascidos em novembro e dezembro entram no último grupo do calendário regular e têm o pagamento disponibilizado a partir de 17 de agosto de 2026.
Apesar de o dinheiro ser liberado nessa data, não é necessário sacar imediatamente. O Abono Salarial permanece disponível até 30 de dezembro de 2026, prazo estabelecido para utilização dos valores.
O cronograma completo de 2026 começou em fevereiro para os nascidos em janeiro e foi avançando mensalmente até chegar aos grupos de novembro e dezembro.
Como consultar se o trabalhador tem direito?
A consulta pode ser realizada pelos canais digitais oficiais antes de procurar uma agência bancária.
O trabalhador pode verificar a existência do benefício pela Carteira de Trabalho Digital e pelo portal Gov.br. O Ministério do Trabalho também disponibiliza o telefone 158, pelo serviço Alô Trabalho.
Quem recebe PIS também pode acompanhar informações pelos canais da Caixa, incluindo o aplicativo Benefícios Sociais CAIXA. Dependendo da forma de crédito, o dinheiro pode ser disponibilizado em conta da instituição ou em poupança social digital movimentada pelo Caixa Tem.
No caso do Pasep, o Banco do Brasil é responsável pelo pagamento. A instituição informa que o crédito pode ocorrer em conta bancária e que existem alternativas como Pix, TED ou atendimento presencial para trabalhadores sem conta, conforme as condições aplicáveis.
O que fazer se o abono não aparecer?
Se o trabalhador acredita que atende aos requisitos, mas o benefício não aparece na consulta, o primeiro passo é conferir os dados registrados.
Informações incorretas ou incompletas enviadas pelo empregador podem impedir ou atrasar a identificação do direito. O Ministério do Trabalho destaca justamente a necessidade de os dados dos vínculos serem informados corretamente no eSocial.
Nessa situação, vale verificar os registros na Carteira de Trabalho Digital e procurar o empregador para confirmar as informações transmitidas. Persistindo a dúvida, o trabalhador pode buscar orientação pelo telefone 158 ou em uma unidade do Ministério do Trabalho.
Imagem: Reprodução/Seu Crédito Digital