Afinal, como elaborar uma carta de demissão?
Aprenda a elaborar uma carta de demissão eficaz e assertiva. Explore a importância da carta de demissão e descubra a estrutura ideal.
A elaboração de uma carta de demissão é um passo importante e delicado no processo de encerrar um vínculo de emprego. Esta carta serve como uma notificação formal ao empregador de sua intenção de deixar o emprego e a sua redação deve ser cuidadosamente considerada para manter um relacionamento profissional positivo e evitar mal-entendidos.
Nesta introdução, exploraremos os principais aspectos considerados ao elaborar uma carta de demissão, abordando a importância da clareza, respeito e cortesia durante esse processo.
O que é uma Carta de Demissão?
Trata-se de um documento formalizado pelo colaborador, no qual oficializa a decisão de deixar a empresa onde está contratado atualmente. A carta de demissão serve como elemento provatório da decisão do empregado, nele estando contidas informações vitais, como a data em que planeja ocorrer o desligamento e, em alguns contextos, a motivação que leva a esta escolha.
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Assim, por se tratar de um documento com grande significância que oficializa a saída do empregado. Desse modo, precisa elaborar com bastante atenção, a fim de evitar erros gramaticais ou a inclusão de dados incorretos. Sendo a forma mais simples de evitar erros e garantir clareza é ser direto e objetivo ao solicitar a demissão, tranquilizando o empregador que a decisão é definitiva e com data definida.
O que incluir em uma Carta de Demissão?
Abaixo estão os elementos essenciais que uma carta de demissão deve conter:
- Nome do Colaborador: Deve constar o nome completo do trabalhador que está se desligando;
- Nome da Empresa: O nome da empresa onde o trabalhador atualmente ocupa uma posição;
- Cargo Ocupado: A posição ou função que o trabalhador exerce na empresa;
- Aviso Prévio: Deve-se esclarecer se o trabalhador cumprirá ou não o aviso prévio correspondente;
- Data e Local de Entrega: Inserir a data em que a carta está sendo entregue à empresa e o local onde a entrega está ocorrendo.
- Assinatura de Próprio Punho: o trabalhador deve assinar a carta, como uma prova de sua autenticidade e da seriedade de sua decisão.
Imagem: Gabriel_Ramos / shutterstock.com
