Afinal, existe alguma diferença entre PIS e abono salarial?
Entenda se existem diferenças entre PIS e abono salarial e as demais informações sobre esse tema por aqui!
Quando se trata de benefícios trabalhistas, as pessoas podem confundir o abono salarial e o PIS (Programa de Integração Social). Porém, eles não são a mesma coisa, já que existem algumas diferenças entre um e outro.
Logo, apesar de ambos serem direitos garantidos aos trabalhadores brasileiros, eles têm características e finalidades diferentes. Continue a leitura para mais detalhes!
O que é o Abono Salarial e o PIS?
O abono salarial é um benefício oferecido pelo Governo Federal aos trabalhadores que tiveram carteira assinada por pelo menos 30 dias no ano-base e que recebem uma remuneração mensal de no máximo dois salários mínimos. O valor do benefício é equivalente a um salário mínimo e é pago anualmente.
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Por outro lado, o PIS é um programa criado pelo mesmo governo e destinado aos trabalhadores de empresas privadas que contribuem para o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social). O PIS oferece uma série de benefícios, como por exemplo, participação nos lucros da empresa, seguro-desemprego, assistência médica, auxílio-doença, aposentadoria entre outros.
Qual é o calendário de pagamento do PIS?
A definição do cronograma de repasse do PIS em 2024 refere-se ao ano-base de 2022. Assim, a distribuição dos valores se dá através do mês de aniversário do trabalhador. Confira abaixo:
| Nascidos em janeiro | recebem a partir de 15 de fevereiro |
| Nascidos em fevereiro | recebem a partir de 15 de março |
| Nascidos em março e abril | recebem a partir de 15 de abril |
| Nascidos em maio e junho | recebem a partir de 15 de maio |
| Nascidos em julho e agosto | recebem a partir de 17 de junho |
| Nascidos em setembro e outubro | recebem a partir de 15 de julho |
| Nascidos em novembro e dezembro | recebem a partir de 15 de agosto |
Em resumo, embora o abono salarial e o PIS configurem benefícios criados pelo Governo Federal e destinados a trabalhadores com carteira assinada, eles apresentam diferenças importantes. Portanto, entendê-las é fundamental para que o trabalhador possa exercer seus direitos e receber os benefícios a que tem direito.
Imagem: Leonidas Santana / Shutterstock.com
