Ao ingressar no mercado de trabalho, as dúvidas quanto ao pagamento se tornam frequentes, especialmente quando se trata da diferença entre salário e remuneração. Embora muitos associem os dois termos como sinônimos, proporcionados pela execução de um trabalho, eles possuem características distintas e aplicam-se a cenários diferentes.
Compreender essa diferença, bem como os diferentes formatos que cada um pode assumir, é essencial para uma relação trabalhista clara e transparente. Todos os trabalhadores têm o direito de entender completamente a forma como são compensados por seu trabalho.
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O salário é o valor fixo estipulado em um contrato como remuneração pelo tempo disposto ou pelas tarefas executadas durante o período de um mês. Trata-se do pagamento padrão, que continua sendo o mesmo, independente de qualquer acréscimo pela execução de atividades extras no expediente.
Em contrapartida, ser remunerado significa receber, além do valor base do salário, adicionais e benefícios, como horas extras, comissões e taxas adicionais. Nesse caso, o valor recebido pode variar de acordo com os acréscimos contabilizados. Assim, um trabalhador pode obter um valor final maior que seu salário base.
Imagem: Brenda Rocha – Blossom / shutterstock.com
Quais são os tipos?
Há diversos formatos de pagamentos disponíveis no atual cenário de trabalho, que vão desde o valor mínimo estabelecido legalmente, até salários mais complexos compostos de comissões e bônus. Alguns desses formatos incluem:
O salário mínimo, fixado em um valor determinado para 220 horas trabalhadas no mês;
O salário-base, que cumpre apenas o cálculo das férias e do décimo terceiro;
O salário profissional, direcionado a categorias específicas;
O salário líquido, o valor final após os descontos.
A remuneração, por sua vez, também pode aparecer sob diversas formas:
Remuneração por competência, que leva em conta as habilidades e talentos individuais;
Remuneração variável, baseada em metas e resultados alcançados;
Remuneração por participação nos lucros ou resultados da empresa.
