Afinal, quais doenças garantem estabilidade no trabalho?

Muita gente não sabe, mas a estabilidade no trabalho é um direito assegurado a muitos trabalhadores que, devido a determinadas doenças originadas no ambiente de trabalho ou doenças ocupacionais, precisam de proteção contra demissões arbitrárias.

Essa medida visa garantir que o trabalhador tenha tranquilidade para se recuperar e receber o tratamento adequado sem o temor de perder o emprego. Dessa forma, confira mais detalhes sobre o assunto e descubra quais são as doenças que dão direito à estabilidade no trabalho.

Estabilidade no trabalho: quais tipos de doenças dão esse direito?

Para entender melhor quais doenças garantem estabilidade no trabalho, é necessário distinguir entre dois conceitos fundamentais: Doença do Trabalho e Doença Ocupacional.

Doença do Trabalho: afeta o empregado durante a execução de suas funções. Geralmente, essas doenças são específicas de determinados setores e estão ligadas a riscos inerentes a essas atividades. Uma dessas é, por exemplo, a asma ocupacional, que pode afetar profissionais expostos a substâncias alérgenas;

Doença Ocupacional: decorre das atividades laborais, mas não necessariamente durante a execução das funções. Elas podem se desenvolver ao longo do tempo, como é o caso da Lesão por Esforço Repetitivo, relacionada à realização contínua de movimentos repetitivos.

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Lista de doenças que dão direito à estabilidade no trabalho

As doenças que dão direito à estabilidade no trabalho, geralmente, são aquelas que comprometem a saúde do trabalhador e que têm origem no ambiente laboral. Algumas das doenças mais comuns que garantem esse direito são, por exemplo:

1. Antracose Pulmonar: Condição pulmonar causada pela exposição à poeira de carvão ou substâncias similares, comuns em ambientes de mineração;
2. Asma Ocupacional: Uma forma específica de asma que é desencadeada por substâncias presentes no local de trabalho;
3. Dermatoses Ocupacionais: Distúrbios de pele que resultam da exposição a agentes químicos ou físicos no ambiente de trabalho;
4. Neoplasia Maligna (Câncer): Alguns tipos de câncer, quando associados a exposições ocupacionais, podem conceder estabilidade no trabalho;
5. Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (DORT): Inclui condições como a LER e lesões musculo esqueléticas causadas por atividades repetitivas;
6. Surdez Ocupacional: Perda auditiva associada à exposição a ruídos excessivos no ambiente de trabalho.

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