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Após duas negativas no Atestmed, terceiro pedido exige perícia presencial

Avatar de Bruna Cassana Machado Bruna Cassana Machado · · 5 min de leitura
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Quem teve o auxílio por incapacidade temporária, antigo auxílio-doença, negado após análise de documentos pelo Atestmed pode pedir uma segunda avaliação em até dez dias a partir da ciência da decisão. Na reanálise, o segurado pode corrigir arquivos ilegíveis, complementar a documentação e apresentar novos laudos, atestados ou exames. A avaliação fica a cargo de um médico perito federal diferente daquele que examinou o pedido inicial.

A medida está prevista na Portaria Conjunta MPS/INSS nº 54/2026 e vale para negativas das quais o segurado tomou ciência a partir de 6 de novembro de 2026. O primeiro passo é consultar o motivo do indeferimento no Meu INSS. A reanálise se aplica quando a Perícia Médica Federal deixa de reconhecer a incapacidade com base na documentação apresentada.

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Quem pode pedir a reanálise do auxílio-doença?

Atestmed
Imagem: Edição/ Seu Crédito Digital

O Atestmed é a modalidade em que a Perícia Médica Federal avalia os documentos de saúde enviados no requerimento, sem exame presencial naquela etapa. Se o parecer técnico do Atestmed resultar na negativa do auxílio, o segurado pode solicitar que outro perito reavalie a documentação. Isso vale tanto para quem precisa complementar os arquivos quanto para quem discorda da conclusão da primeira avaliação.

O motivo da negativa define o procedimento. Um indeferimento por falta de carência ou perda da qualidade de segurado é administrativo e deve ser contestado pela via adequada, como o recurso administrativo. A reanálise documental prevista na portaria trata do parecer médico do Atestmed. Se houve perícia presencial, confira na comunicação da decisão o procedimento disponível para contestá-la.

Como pedir a reanálise pelo Meu INSS?

  1. Acesse o Meu INSS com sua conta Gov.br e entre em Consultar pedidos.
  2. Abra o requerimento do auxílio por incapacidade temporária e leia o motivo do indeferimento. Segundo o Ministério da Previdência Social, as instruções para a segunda análise aparecem ao acessar o resultado da avaliação pelo aplicativo.
  3. Siga as instruções para solicitar a reanálise dentro de dez dias da ciência da decisão. Se tiver documentos complementares, envie-os nessa etapa.
  4. Guarde o protocolo e acompanhe o andamento pelo Meu INSS. Se a opção indicada na comunicação da decisão não aparecer, procure orientação pela Central 135 antes de o prazo acabar.

Os dez dias são o prazo para registrar o pedido de reanálise. A portaria não estabelece esse mesmo prazo para o perito dar a resposta.

Quais documentos ajudam na segunda avaliação?

Comece pelo motivo informado na decisão. Se o problema foi uma página cortada ou uma assinatura ilegível, envie uma cópia completa e nítida. Se a perícia considerou insuficientes as informações sobre a incapacidade, um relatório complementar pode esclarecer quais tarefas do trabalho ficaram comprometidas, desde quando e por quanto tempo o afastamento é indicado.

Confira se o documento principal traz a identificação do paciente, a data de emissão, o diagnóstico por extenso ou o código da Classificação Internacional de Doenças (CID), a assinatura e a identificação do profissional, com o registro no conselho de classe. Verifique também se constam a data de início e o período estimado de afastamento. Exames, relatórios de alta e outros registros clínicos podem complementar essas informações.

Por exemplo, um estoquista afastado após uma cirurgia no ombro pode anexar um relatório que descreva a limitação para levantar o braço e carregar caixas, além do período estimado de recuperação. Essas informações ajudam o perito a avaliar como o quadro afeta a atividade habitual do trabalhador.

Qual é a diferença entre reanálise e recurso administrativo?

A reanálise é uma segunda avaliação técnica da documentação pela Perícia Médica Federal. O recurso administrativo contesta a decisão perante o Conselho de Recursos da Previdência Social (CRPS). A ordem importa: quem apresenta recurso direto dentro dos dez dias perde a possibilidade de pedir a reanálise daquela negativa.

SituaçãoPrazo e ponto de partida
Pedir reanálise da negativa do AtestmedAté 10 dias da ciência da decisão inicial
Recorrer diretamente, sem pedir reanáliseAté 30 dias da ciência da decisão inicial
Recorrer depois de uma reanálise que manteve a negativaAté 30 dias da ciência do resultado da reanálise

Na prática, quem protocola a reanálise dentro do prazo pode aguardar a nova decisão. Se o resultado continuar desfavorável, o prazo para recorrer começa quando o segurado toma ciência dessa segunda resposta.

O que acontece depois de dois pedidos negados pelo Atestmed?

A portaria reduziu de três para dois indeferimentos consecutivos o limite para que um novo requerimento deixe de seguir pela análise exclusivamente documental. Depois de dois pedidos consecutivos negados pelo Atestmed, o requerimento seguinte é encaminhado para perícia médica presencial ou, quando cabível, avaliação por telemedicina.

A reanálise revisa os documentos do requerimento já apresentado. O encaminhamento à perícia após duas negativas diz respeito ao fluxo de um novo pedido. O segurado deve acompanhar a orientação que aparece no Meu INSS para saber se precisa agendar o exame.

Quem tem direito ao auxílio por incapacidade temporária?

auxilio doença
Imagem: SERGIO V S RANGEL / Shutterstock.com

O benefício é destinado ao segurado que comprova incapacidade temporária para o trabalho ou para sua atividade habitual por mais de 15 dias. Em regra, também é necessário ter qualidade de segurado na data de início da incapacidade e cumprir carência de 12 contribuições mensais. A qualidade de segurado pode ser mantida no chamado período de graça, mesmo sem contribuições recentes, conforme o histórico previdenciário.

A carência pode ser dispensada em caso de acidente de qualquer natureza, doença profissional, doença do trabalho e determinadas doenças previstas nas normas previdenciárias. Para o empregado de empresa, em regra, o empregador paga os primeiros 15 dias consecutivos de afastamento, e o benefício do INSS, quando concedido, é devido a partir do 16º dia.

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