Na última sexta-feira (10), o Nubank realizou mais uma rodada de demissões. Tal situação, que tem sido comumente vista em grandes empresas, chamou atenção por outro motivo. Isso pois o banco digital foi acusado de estar pagando funcionários demitidos para não falar mal da companhia.
BOMBA: Nubank estaria pagando funcionários demitidos para não falar mal da empresa
Em nova rodada de demissões, Nubank é acusado de pagar funcionários demitidos para não falar mal da empresa. Entenda o caso.
Nesse sentido, de acordo com o site Portal do Bitcoin, por meio de declarações, ex-funcionários da empresa afirmam que a fintech teria oferecido um “pacote de benefícios”. Em contrapartida, os trabalhadores desligados não devem falar mal da empresa.
Quais as condições do compromisso?
De acordo com as informações do portal, por meio de uma cláusula na documentação de desligamento, o Nubank oferecia, aos que assinassem, um salário adicional e mais três meses de plano de saúde. A troca é o compromisso de não difamação.
O texto, revelado pelo Portal do Bitcoin, destaca que os ex-funcionários não poderiam fazer comentários que prejudicassem a empresa para a imprensa, mídia ou mesmo nas redes sociais. Os colaboradores desligados no corte da sexta-feira poderiam assinar a documentação até às 18h daquele mesmo dia.
Nesse sentido, os relatos dos ex-colaboradores da companhia afirmam que, para aqueles que assinassem, o descumprimento da cláusula estaria sujeito ao pagamento de multa. Esta seria no valor de 50% da quantia “dada em benefício”.
Banco digital se pronuncia
Em resposta dada ao portal Canaltech, o Nubank afirmou, já nesta terça-feira (14), que respeita o sigilo de questões trabalhistas e, por essa razão, não comenta publicamente o caso.
“Em respeito ao sigilo e proteção de dados dos seus funcionários, a empresa não comenta publicamente casos específicos, mas reitera que segue à risca a legislação trabalhista. O Nubank segue contratando, no ritmo adequado para seus planos de negócios em 2023″, disse o banco digital.
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Além disso, o Grupo Nu esclareceu que as demissões recentes não se tratam de desligamentos em massa. Estas são, na verdade, cortes pontuais que atendem às necessidades da empresa.
“O Nubank, como todas as empresas, avalia constantemente sua estrutura e realiza contratações, desligamentos e transferências internas de acordo com as demandas do negócio, performance, necessidade de equipe, entre outros motivos. O Nubank segue contratando, no ritmo adequado para seus planos de negócios em 2023.
Em respeito ao sigilo e proteção de dados dos seus funcionários, a empresa não comenta publicamente casos específicos, mas reitera que segue à risca a legislação trabalhista. As obrigações de confidencialidade e de não-difamação são recíprocas e praticadas por diversas empresas do setor. Elas constam nos nossos contratos de trabalho desde o momento de admissão, e são reiteradas nos acordos de desligamento.”
Imagem: Slava Dumchev / Shutterstock – Edição: Seu Crédito Digital
Autor
Hannah AragãoFormada em jornalismo pela Universidade Federal de Pernambuco - UFPE. Atualmente fazendo parte do Seu Crédito Digital, acumulo experiências como redatora de finanças, economia e futebol.