Brasil vai treinar 10 mil mulheres em IA com programa 100% gratuito; confira

A iniciativa, 100% gratuita, oferece formação híbrida e personalizada. O foco está em mulheres de grupos sub-representados, promovendo inclusão social e profissional por meio do letramento tecnológico. O objetivo não é apenas ensinar ferramentas, mas garantir que mais mulheres tenham protagonismo no setor de tecnologia.

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Formação de mulheres em IA: O que é o Potenc.IA

O Potenc.IA é um programa educacional inédito voltado exclusivamente para a capacitação feminina em inteligência artificial. Seu grande diferencial está na estrutura curricular flexível, que considera o nível de conhecimento de cada participante, e na preocupação com equidade de gênero.

A iniciativa nasceu da colaboração entre a Prosper Digital Skills e um consórcio de empresas de diversos setores, como tecnologia, indústria, varejo e serviços. Essa diversidade de apoio garante um leque robusto de oportunidades práticas e chances reais de inserção no mercado.

Formação híbrida com impacto social

Modelo de aprendizagem adaptativo

O curso funciona em formato híbrido: as participantes acessam conteúdos online em horários flexíveis (assíncronos), realizam exercícios práticos e participam de mentorias semanais. Essa abordagem permite uma maior autonomia no aprendizado e também facilita a adaptação da rotina de mulheres que já trabalham ou têm responsabilidades familiares.

Três trilhas formativas

Com base em um teste de habilidades realizado no início, as alunas são direcionadas para uma das três trilhas:

• Uso de inteligência artificial: voltada para aplicações básicas no dia a dia profissional.
  
• Agentes de inteligência artificial: capacita na criação e gestão de assistentes virtuais e automações.
  
• Decisão baseada em dados outputs: foca no uso de dados para estratégias de negócios e tomada de decisão.
  

Essa divisão garante que tanto iniciantes quanto mulheres com alguma experiência possam avançar em seus próprios ritmos.

Acompanhamento e mensuração de resultados

Ao final da formação, um segundo teste avalia o progresso individual. Esses dados são analisados para validar os impactos sociais e identificar quais alunas estão prontas para oportunidades de emprego ou projetos avançados. As métricas também ajudam a ajustar os conteúdos e a forma de entrega, tornando o programa continuamente mais eficaz.

Inclusão na prática

Diversidade como critério de seleção

Além de serem gratuitas, as vagas priorizam mulheres de grupos historicamente excluídos do setor de tecnologia. Entre os públicos atendidos estão:

• Mulheres negras e indígenas
  
• Pessoas LGBTQIAPN+
  
• Mulheres com deficiência
  
• Maiores de 50 anos
  

Metade das vagas é preenchida por funcionárias de empresas patrocinadoras. A outra metade é destinada a mulheres selecionadas por meio de ONGs, institutos sociais e canais abertos do projeto.

Apoio contínuo e mentoria

As participantes têm acesso a mentorias semanais com profissionais experientes, muitas vezes com trajetórias semelhantes às das alunas. Essas trocas são fundamentais para reforçar o aprendizado, resolver dúvidas e fortalecer a confiança das mulheres no uso de tecnologias emergentes.

Reduzindo desigualdades causadas pela IA

Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), a automação ameaça substituir até 9,6% dos empregos ocupados por mulheres, enquanto apenas 3,5% dos postos ocupados por homens estão em risco. Esses dados reforçam a importância de preparar as mulheres para atuar com inteligência artificial, e não serem substituídas por ela.

A head do Potenc.IA, Silmara Pereira dos Santos, explica que o foco está em profissões administrativas, operacionais e de serviços, onde há maior presença feminina e também maior risco de automação. “Queremos que essas mulheres avancem junto com a nova economia”, destaca.

Empregabilidade e liderança feminina

Feira de contratações com empresas parceiras

Um dos diferenciais do Potenc.IA é a realização de feiras de contratação em ambientes corporativos que valorizam a equidade de gênero. Assim, as participantes não apenas aprendem, mas também têm acesso direto a vagas alinhadas às novas competências adquiridas.

Formação de líderes digitais

Mais do que formar usuárias de tecnologia, o programa quer fomentar lideranças femininas em áreas estratégicas. “Queremos que essas mulheres ocupem posições de decisão, influenciem produtos, serviços e políticas públicas”, reforça Silmara, que tem passagens por empresas como iFood e Philips.

Essa ambição reflete a inspiração no trabalho da pesquisadora jamaicana Margaret Spencer, que colaborou diretamente na concepção do Potenc.IA. Seu legado reforça o papel da tecnologia como ferramenta de transformação social e econômica.

Empresas envolvidas e estrutura do projeto

O projeto reúne grandes empresas que compartilham o compromisso com a diversidade e responsabilidade social. Entre os nomes apoiadores estão companhias de tecnologia, bancos, indústrias e startups de impacto.

As organizações participam não apenas com financiamento, mas também com mentores, desafios práticos, ofertas de vagas e infraestrutura digital para que o programa tenha o maior alcance possível. Com isso, o Potenc.IA se consolida como um esforço coletivo e sustentável.

Como participar

As interessadas em participar das próximas turmas devem se inscrever pelo site oficial do programa:
https://potencia.prosperdigitalskills.com

As datas de seleção são divulgadas periodicamente, e o processo de escolha inclui:

• Preenchimento de formulário
  
• Teste de habilidades básicas
  
• Avaliação do perfil e critérios de diversidade
  

As candidatas aprovadas recebem todas as instruções por e-mail e já iniciam os conteúdos introdutórios enquanto aguardam a designação para uma trilha específica.

Perspectivas para o futuro

Com previsão de formar 10 mil mulheres até março de 2026, o Potenc.IA não pretende parar por aí. A Prosper Digital Skills estuda novas parcerias internacionais e a ampliação do número de trilhas formativas, incluindo temas como ética na IA, programação e liderança em inovação.

O objetivo é criar uma rede crescente de profissionais femininas que dominem a linguagem e o potencial da inteligência artificial, não apenas como usuárias, mas como protagonistas do futuro tecnológico.

O Potenc.IA surge como uma resposta concreta e inclusiva aos desafios da automação e da desigualdade de gênero no mercado de trabalho. Ao combinar tecnologia, educação e diversidade, o programa oferece um modelo inovador de capacitação, com potencial de gerar impacto social duradouro.

Mais do que formar profissionais, o projeto empodera mulheres para que ocupem espaços de decisão, inovação e transformação digital. Em um mundo cada vez mais automatizado, garantir o protagonismo feminino na construção do futuro é não apenas necessário, mas urgente.