C6 Bank abre processo seletivo para pessoas com deficiência

A proposta é ampliar a representatividade de pessoas com deficiência no setor tecnológico, ainda marcado por baixos índices de inclusão, e oferecer oportunidades reais de crescimento profissional.

Objetivo do programa Acessa Tech

O Acessa Tech foi desenvolvido em colaboração com a Ada, empresa especializada em seleção profissional que aplica soluções de inteligência artificial no recrutamento. A proposta é garantir que o processo de seleção seja mais inclusivo, eficiente e adaptado às necessidades de pessoas com deficiência.

Leia mais: C6 Bank lança seguro para cobrir pagamento da fatura; saiba mais!

Segundo o C6 Bank, a meta é acelerar o desenvolvimento desses profissionais dentro da organização, oferecendo não apenas uma vaga, mas um ambiente preparado para acolher, formar e impulsionar novas carreiras no universo da tecnologia.

Como funciona o processo seletivo

O Acessa Tech irá selecionar dez candidatos para vagas de desenvolvedor júnior com foco em tecnologias de front-end e back-end. O processo seletivo será realizado em diversas etapas, promovendo uma avaliação ampla e estruturada do potencial técnico e comportamental dos candidatos.

Etapas da seleção

1. Inscrição online

As inscrições estão abertas até o dia 8 de maio e devem ser feitas diretamente no site do programa. Candidatos devem ter entre um e dois anos de experiência na área de programação e domínio de ao menos uma linguagem.

2. Avaliação técnica

O processo inclui uma prova técnica com desafios relacionados ao desenvolvimento de software. O objetivo é avaliar a capacidade de raciocínio lógico, conhecimento prático e familiaridade com ferramentas da área.

3. Interação com IA generativa

Nesta etapa, os candidatos terão uma experiência inovadora ao interagir com inteligência artificial generativa, parte do modelo de recrutamento conduzido pela Ada.

4. Coding Tank

Trata-se de um período de três dias com treinamentos e desafios imersivos. O Coding Tank funciona como uma maratona de aprendizado e prática, com foco em simular o ambiente de trabalho e desenvolver habilidades de forma intensiva.

5. Entrevista final

Os finalistas participarão de entrevistas com profissionais do C6 Bank, onde serão avaliadas soft skills, experiências anteriores e expectativas em relação ao trabalho no banco.

Formação técnica e integração

Após a contratação, os dez profissionais selecionados passarão por um programa de formação conduzido pela Ada e pelo próprio C6 Bank. O conteúdo será híbrido, com aulas ao vivo e materiais gravados, permitindo flexibilidade e profundidade no aprendizado.

Conteúdos da formação

Linguagens e ferramentas abordadas:

• JavaScript
• CSS
• Java com Spring Framework

A formação terá como foco preparar os novos colaboradores para os desafios específicos das funções que irão desempenhar no C6 Bank, promovendo uma transição suave para a rotina profissional.

Benefícios oferecidos aos contratados

Os profissionais selecionados terão acesso a um pacote completo de benefícios. Além dos tradicionais, como vale-refeição e plano de saúde, o banco também disponibiliza recursos voltados ao bem-estar emocional.

Lista de benefícios:

• Vale-refeição
• Vale-alimentação
• Vale-transporte
• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Acesso gratuito à plataforma Conexa, que oferece suporte psicológico

Compromisso do C6 Bank com a diversidade

O C6 Bank vem consolidando sua reputação como uma instituição comprometida com a diversidade e a inclusão. Em 2025, o banco foi reconhecido pelo segundo ano consecutivo no ranking LinkedIn Top Companies, que avalia as melhores práticas de desenvolvimento profissional nas empresas.

Além disso, em 2024, foi destaque pela terceira vez seguida na pesquisa Diversidade e Inclusão do Instituto Ethos, que aponta as empresas brasileiras com as políticas mais robustas voltadas à inclusão de grupos minorizados.

Por que essa iniciativa é importante?

Programas como o Acessa Tech são fundamentais para reduzir desigualdades históricas no mercado de trabalho. Ações afirmativas, aliadas a políticas corporativas de apoio contínuo, representam um avanço necessário para que o setor de tecnologia se torne mais representativo e plural.

Perguntas frequentes

Quem pode se candidatar às vagas do programa Acessa Tech?

Profissionais com deficiência, com experiência de 1 a 2 anos em programação e conhecimento em ao menos uma linguagem de desenvolvimento.

Qual é o prazo para inscrição?

As inscrições estão abertas até o dia 8 de maio.

Onde será o trabalho?

O modelo é híbrido, com parte das atividades presenciais no escritório do C6 Bank, em São Paulo (SP).

Quantas vagas estão disponíveis?

Dez vagas para o cargo de desenvolvedor de software júnior.

O que é o Coding Tank?

É uma etapa imersiva do processo seletivo, com três dias de treinamentos e desafios técnicos.

A formação oferecida é paga?

Não. A formação é oferecida gratuitamente aos profissionais selecionados, como parte do processo de integração e capacitação.

Quais os benefícios oferecidos?

Além dos benefícios tradicionais, o programa oferece suporte psicológico gratuito via plataforma Conexa.

Considerações finais

O programa Acessa Tech representa mais que um processo seletivo. É um passo concreto na construção de um mercado de trabalho mais justo, acessível e diversificado. A iniciativa do C6 Bank reforça o papel das grandes empresas na promoção de inclusão real e eficaz, sobretudo em setores com histórico de baixa representatividade.

Com esse projeto, o banco não apenas preenche vagas, mas abre portas para que talentos que historicamente foram deixados à margem possam encontrar espaço, reconhecimento e crescimento profissional.