Recentemente, três grandes bancos brasileiros anunciaram a adoção do Plano de Demissão Voluntária (PDV), para reduzir o quadro de funcionários. O PDV, geralmente, é motivado por fatores, como fusão entre empresas, reestruturação, renovação de quadro de funcionários, entre outros.
Caixa, Banco do Brasil e Itaú abrem PDV focando na digitalização dos processos
Recentemente, três grandes bancos brasileiros anunciaram a adoção do Plano de Demissão Voluntária (PDV), para reduzir o quadro de funcionários.
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Caixa, BB e Itaú abrem PDV focando na digitalização dos processos
Itaú
O Itaú tomou a decisão de abrir o PDV, segundo o banco, para adequar suas estruturas ao processo de digitalização e do setor em geral. Dentre os critérios estabelecidos pela instituição financeira está ter algum tipo de estabilidade ou idade acima de 55 anos. Entretanto, não existe um número determinado para as dispensas e as áreas não foram especificadas. Contudo, está sendo esperado que haja uma adesão por 6.900 dos 98.400 funcionários.
BB
Já a restruturação do Banco do Brasil foi motivada também pela digitaliação de processos. Até porque, atualmente, 80% das transações são realizadas de forma online. A instituição financeira anunciou um Programa de Adequação de Quadro (PAQ) para setores com excesso de pessoal. Portanto, os funcionários também contam com a possibilidade de movimentar-se, com prioridade, para vagas existentes em outras unidades.
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Caixa
Na Caixa o PDV teve adesão de 3.500 empregados. A estimativa, com isso, é de que o programa gere uma economia anual de R$ 716,1 milhões com o payback em 16 meses. Entretanto, a Caixa adiará o desligamento de 2 mil funcionários que aderiram ao programa para conseguir cumprir o calendário dos saques das contas do FGTS e das quotas do PIS.
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Autor
Luiz Felipe KesslerEntusiasta de fintechs e tudo o que a tecnologia proporciona de facilidades em nossas vidas. Graduado em Administração de Empresas pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul. CoFundador do site Seu Crédito Digital.
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