Carga horária de trabalho será reduzida no Brasil? Saiba mais

Entre os meses de junho e julho, empresas de todo o país poderão se inscrever para os testes pelo site oficial da ONG. Não há nenhuma limitação e nem pré-requisitos para participar.

O experimento começará em agosto e as empresas interessadas devem pagar uma taxa para a participação – não há registros e divulgações dos valores. Para saber como esse experimento funcionará, continue a leitura!

Como funcionará a redução da carga horária de trabalho?

De acordo com a 4 Day Week, a ideia é que as empresas que participarem do projeto sigam o modelo apelidado de 100-80-100: 100% de produtividade, em 80% do tempo com 100% do salário. Durante o período dos testes de redução de carga horária de trabalho, diversos fatores são avaliados, como, por exemplo:

• Estresse de força de trabalho;
• Melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal;
• Fatores financeiros;
• Rotatividade de funcionários.

Assim, a ONG fará as pesquisas e análises na implementação após 3 meses. Assim, ao fim do período de testes, os resultados serão entregues às empresas, para que avaliem se a redução da carga horária de trabalho será benéfica para seu modelo de negócio.

A Reconnect Happiness at Work entende que esse é um passo importante para revolucionar o mercado brasileiro, tornando a mudança em uma jornada de trabalho mais saudável e produtiva.

Veja resultados de testes de 4 dias de trabalho em outros lugares

Outros países ao redor do mundo experimentaram a redução da carga horária de trabalho. Alguns exemplos como, dos Emirados Árabes, já tem todos os seus funcionários públicos trabalhando 36h/semana, divididas em 4 dias.

No Reino Unido, cerca de 60 empresas testaram, durante 6 meses, essa modalidade de trabalho – lá, havia a escolha entre 32h divididas em 4 dias ou nos 5 dias, com jornada reduzida. Após o período, cerca de 92% das companhias seguiram com as mudanças ao final dos testes.

Atualmente, aqui no Brasil, já existem empresas que adotam essa modalidade de carga horária de trabalho, mesmo sem participar dos testes. Alguns exemplos são a Zee.Dog e a Crawly, que seguiram a tendência global e já implementaram este modelo de negócio definitivamente.

Imagem: drobotdean / Freepik.com