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CEO do Banco do Brasil dá dicas de como construir um perfil forte no LinkedIn

A presidente do Banco do Brasil, Tarciana Medeiros, revelou suas práticas para ter um perfil marcante no LinkedIn. Confira as dicas!

Januária VargasPor Januária Vargas⏱ 3 min de leitura
LinkedIn demite funcionários

O LinkedIn se tornou uma das principais ferramentas de networking e marketing pessoal para profissionais de todas as áreas. Para os CEOs de grandes empresas, nĂŁo Ă© diferente. 

Um levantamento inédito feito pela agência de comunicação CDN, a pedido da Forbes Brasil, mostrou que mais da metade dos CEOs das marcas mais valiosas do país (ranking da Interbrand) utiliza o LinkedIn. Os executivos usam a rede social para fortalecer a imagem das empresas e, ainda, engajar os funcionários. 

Desse modo, a presidente do Banco do Brasil, Tarciana Medeiros, lidera o ranking dos CEOs com a melhor reputação no LinkedIn, segundo a CDN. Em entrevista à Forbes, ela compartilhou suas principais estratégias na rede e dicas para construir e manter um perfil forte na plataforma.

Autenticidade e transparĂŞncia no LinkedIn

Com mais de 20 anos de experiência no BB, Medeiros concilia as funções à frente da instituição com uma presença marcante no Linkedin. Atualmente, ela possui cerca de 24 mil seguidores na plataforma.

Tarciana acredita que o segredo do sucesso na rede é se portar com autenticidade e transparência. Por isso, ela costuma trazer histórias e visões pessoais nos seus posts, destacando sua experiência como mulher nordestina, feirante, professora e mãe.

Além disso, ela deixa claro que, em sua trajetória, alcançou o cargo de presidente em uma empresa na qual ama trabalhar. Tudo isso faz parte de quem ela é, de como pensa e de como escreve suas postagens no LinkedIn.

Ademais, ela aborda na rede temas relevantes para a sociedade, como o protagonismo feminino nas empresas e a importância de as mulheres ocuparem cargos de liderança. 

Engajamento orgânico dos funcionários

Tarciana destaca que o engajamento orgânico dos funcionários do Banco do Brasil é um ponto muito importante para o fortalecimento da relevância do seu perfil. Desse modo, a cultura organizacional da empresa promove aspectos positivos nos colaboradores, como:

  • Orgulho de pertencimento;
  • Protagonismo na rede;
  • Capacidade de inovar;
  • Reconhecimento pelos resultados alcançados. 

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+311 mil seguidores

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Segundo Tarciana, essas práticas contribuem para que “muitos funcionários atuem como verdadeiros embaixadores da marca, aumentando o alcance e a visibilidade de publicações, tanto no perfil pessoal quanto em canais institucionais do BB”. 

ConexĂŁo com as pessoas

A força do seu perfil do Linkedin também é mantida por meio da conexão com seus seguidores. Desse modo, ela dialoga com as pessoas utilizando uma linguagem “leve”, “autêntica”, que integra o seu “jeito de ser” e com o “jeito do Banco de realizar negócios relevantes com seus clientes”. 

Ela acredita que, por adotar essas práticas, está contribuindo com a geração de valor para a sociedade. Ademais, ela utiliza o Linkedin para abordar as ações realizadas pela instituição financeira para contribuir com o desenvolvimento de diversas regiões do país. 

Imagem: wichayada suwanachun / Shutterstock.com

Januária Vargas

Autor

Januária Vargas

Jornalista, graduada pelo Centro Universitário UNA, com 10 anos de experiência em produção de textos e assessoria de comunicação. Atualmente, estuda Nutrição & Saúde Integrativa e trabalha como redatora do portal Seu Crédito Digital.

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