Numa entrevista de emprego, o recrutador pode fazer algumas perguntas ao candidato que não estão relacionadas às suas habilidades e experiências profissionais.
Como falar de demissões anteriores em uma entrevista de emprego
Por mais que seja um tópico temido pelos candidatos, ele é importante para os recrutadores avaliarem a honestidade do candidato. Veja como!
O motivo da demissão do emprego anterior pode ser uma delas e muitos profissionais têm receio de respondê-la. Por isso, aqui você pode conferir a maneira correta de explicar a razão pela qual você foi desligado de outra instituição.
Por que essa pergunta é feita pelos recrutadores?
É importante para a empresa saber o motivo pelo qual o candidato foi demitido pelo simples fato de os recrutados levarem isso em conta ao avaliar se o profissional seria uma adição positiva ou não para a instituição.
Se o candidato foi demitido por conta de mudanças estruturais na empresa que levaram a uma demissão em massa de funcionário, pouco afetará a imagem dele. O profissional então deve explicar como ocorreu, o motivo, se a demissão foi em todos os setores e quantas pessoas foram desligadas.
Caso a demissão tenha sido por baixo desempenho ou não cumprimento de regras da empresa, o candidato pode demonstrar que aprendeu algo com os erros e com a experiência no trabalho anterior, além de falar os critérios que o levaram a ser demitido. Isso porque as regras, costumes e cultura de uma empresa podem ser diferentes de outras.
Como explicar a demissão?
A honestidade é fundamental em uma seleção, pois os recrutadores podem verificar informações. Não adianta esconder demissões, pois isso será descoberto e eliminará o candidato.
Mostrar maturidade ao lidar com uma demissão indica que o profissional é capaz de lidar com erros e está sempre disposto a aprender. Isso é interpretado como uma qualidade pelos recrutadores.
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Não é aconselhável colocar a culpa da demissão no ex-chefe. É importante reconhecer que podem ter existido motivos e responsabilidades de ambas as partes, demonstrando maturidade e habilidades de relacionamento interpessoal.
Por fim, o tempo de permanência em uma empresa também é muito relevante para o recrutador. Aqueles que tiveram uma longa história profissional em um local podem destacar isso durante a entrevista, mostrando comprometimento e lealdade.
Imagem: Shisu_ka / Shutterstock.com
