Como o adiantamento salarial funciona? Tem desconto no valor antecipado?

O adiantamento salarial, também é conhecido como “vale” e se dá quando os funcionários recebem uma parte do seu salário antes da data formal de pagamento. Não se trata de um empréstimo, é o seu próprio dinheiro, já ganho com o trabalho.

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Como funciona o adiantamento salarial?

A prática pode variar de empresa para empresa. Geralmente, você pode receber entre 20% e 40% do seu salário, dependendo dos dias trabalhados no mês. Por exemplo, se trabalhou 10 dias de um mês com 30 dias, pode receber até um terço do seu salário.

Não existe uma lei que obrigue os empregadores a oferecer e nem aprovar pedidos de adiantamento salarial. No entanto, você pode verificar se há algum acordo coletivo de trabalho da sua categoria ou a política interna da empresa, pois algumas podem determinar a aprovação de um possível pedido.

Desse modo, quando a questão é sobre descontos no adiantamento salarial, o funcionário é respaldado pela lei que nega tal atribuição. Contudo, o Artigo 462 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) permite descontos apenas em casos onde houver um acordo prévio ou se o funcionário agiu com má-fé contra a empresa.

Antes de realizar o pedido, lembre-se disso

Se a sua empresa não oferece adiantamento salarial, você pode seguir algumas dicas simples antes de efetuar o pedido. A primeira é: confira se a empresa tem uma política de adiantamento e como funciona. Peça o adiantamento em um momento adequado, evitando períodos de alta demanda.

Também seja transparente sobre o motivo de precisar do adiantamento. Aborde seu chefe ou o departamento de RH de maneira profissional e respeitosa. Independente da resposta, seja profissional.

O adiantamento salarial pode ser uma ferramenta útil para o planejamento financeiro, desde que seja utilizado com responsabilidade. Portanto, lembre-se de seguir as políticas da empresa e manter um equilíbrio financeiro.

Imagem: Brenda Rocha – Blossom / shutterstock.com