Durante uma entrevista de emprego, o recrutador pode fazer várias perguntas ao entrevistado, que podem ser baseadas no seu currículo ou no seu comportamento no ambiente de trabalho.
Como responder uma das perguntas mais polêmicas de uma entrevista de emprego
Esta pergunta pode pegar muitos candidatos desprevenidos em uma entrevista de emprego. Veja como respondê-la corretamente.
Alguns desses questionamentos podem ser mais fáceis de responder, por estarem de acordo com os fatos apresentados ao entrevistador, mas outras, como a pretensão salarial, podem pegar o candidato desprevenido. Você sabe o que fazer quando essa pergunta é feita? Veja dicas de como respondê-la abaixo.
O que levar em conta ao definir a média salarial?
Se você estiver em dúvida se o recrutador irá ou não perguntar sobre a sua pretensão salarial, se prepare antes de ir à entrevista. Primeiro, estude a média salarial que os profissionais com o mesmo emprego estão recebendo. Isso pode ser encontrado em sites de vagas.
Para saber mais sobre esse valor, vale a pena conversar com colegas do ramo e explicar que isso o ajudará a determinar sua faixa salarial pretendida. Além disso, é importante que você leve em conta o tamanho da empresa.
O seu futuro deve estar de acordo com o seu custo de vida, então faça as contas dos seus gastos fixos do mês e os possíveis gastos que terá caso seja admitido pela empresa. A sua experiência profissional também interfere no valor, ou seja, considere os cursos, especializações e resultados que você já teve em outro emprego.
Ademais, é relevante analisar a sua condição atual como profissional. Como exemplo, se estiver mudando de empresa, pode se basear no salário do último emprego. Já se for recém-chegado ao mercado de trabalho, a pretensão salarial diminui.
Quando e como devo responder a essa pergunta durante uma entrevista de emprego?
É de extrema importância destacar que a pergunta sobre sua pretensão salarial só deve ser respondida caso o recrutador a faça. Ao respondê-la, nunca diga um valor exato, sempre responda com uma faixa salarial.
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Não estabeleça uma faixa com valores muito distantes entre o mínimo e o máximo, pois isso demonstra que você não tem conhecimento do mercado do emprego em que está adentrando.
Por último, assim como em todos os momentos da entrevista, seja firme e direto ao falar, demonstrando flexibilidade e humildade em relação ao salário pretendido.
Imagem: fizkes / Shutterstock.com
