O Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) divulgou nesta semana um edital para o primeiro Concurso Público Nacional Unificado, também conhecido como “Enem dos Concursos”. A iniciativa visa selecionar 6,6 mil servidores para cargos temporários e permanentes em diversos órgãos e entidades da União.
Nesta nova modalidade, a organização aplicará as provas simultaneamente em 220 municípios. Além disso, a convocação para contratação temporária será possível mesmo para os candidatos que não se classificarem dentro das vagas disponíveis, uma medida que visa dar mais agilidade ao processo.
Como funcionará o novo processo seletivo
Neste processo seletivo, a comissão pode convocar candidatos que tenham obtido uma nota de classificação, mesmo que não estejam dentro do limite de vagas disponíveis. Caso haja necessidade de contratação temporária.
O coordenador-geral de logística de aplicação do Concurso Público Nacional Unificado (CPNU), Alexandre Retamal, esclareceu que, em situações de convocação para um contrato temporário, o candidato terá a opção de escolher ocupar uma vaga permanente, caso seja chamado posteriormente.
Em outras palavras, os candidatos selecionados para cargos temporários terão a prerrogativa de manter-se na fila de espera para oportunidades de cargos permanentes. Possibilitando uma flexibilidade na escolha de sua posição de acordo com as necessidades e oportunidades que se apresentem durante o processo de seleção.
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Essa medida visa oferecer aos candidatos uma maior autonomia na gestão de suas trajetórias profissionais. Permitindo-lhes aproveitar oportunidades de carreira mais estáveis, se assim desejarem, após uma eventual experiência em contratos temporários.
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Perfil dos candidatos e impacto orçamentário
Os candidatos de nível superior serão a maioria dos selecionados nesse certame. Das 6,6 mil vagas previstas, 5.948 são para quem possui graduação e 692 para nível médio. Alguns cargos oferecem salários de até R$ 23 mil. A realização do concurso resultará em um impacto orçamentário anual de R$ 2 bilhões com a entrada dos novos servidores.
Esta é uma iniciativa inédita de concurso unificado em nível nacional e deve modernizar e agilizar o processo de contratação de servidores públicos federais.
Imagem: panitanphoto / shutterstock.com
