A entrevista para garantir um estágio é um momento decisivo na conquista de uma vaga concorrida por diversos candidatos. É nessa parte que ocorre o primeiro contato entre o empregador e o possível futuro estagiário.
Conheça as entrevistas de estágios mais comuns
O tipo de entrevista aplicado depende das preferências e disponibilidade da empresa. Veja quais são as mais utilizadas!
Com a evolução da tecnologia e dos conhecimentos dos recrutadores, surgiram várias maneiras de elaborar e realizar uma entrevista com candidatos. Confira abaixo os diferentes tipos de entrevistas aplicadas pelas empresas.
Entrevistas de estágio mais comuns
Ativa: nesse tipo de entrevista, o recrutador realiza algumas perguntar e prefere ouvir respostas rápidas, objetivas e inteligentes dos candidatos. Além disso, também é viável fazer perguntas ao entrevistador de acordo com a vaga e de forma clara.
Passiva: o entrevistador prefere observar o candidato falando mais. Por isso, faz perguntas mais abrangentes sobre o entrevistado, onde ele pode elaborar respostas mais longas. Estas são as mais frequentes.
Técnica: nessa modalidade de entrevista, o recrutador formulará as perguntas a partir do conhecimento técnico do candidato em relação às qualificações e experiências de trabalho anteriores. Perguntas sobre o entrevistador em si são raras.
Entrevista com psicólogo: nessa modalidade, a escolha de um profissional da psicologia é para avaliar o perfil psicológico do candidato para saber se ele tem a personalidade que se encaixa nas exigências do cargo.
Além dessas entrevistas, existem as de painel e observação de reação. Na entrevista painel, o pretendente à vaga responde perguntas de várias pessoas, simultaneamente. Enquanto que na observação de reação, o recrutador prefere conversar muito e observar qual a reação do candidato naquele momento.
Entrevistas remotas
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Além das diferentes maneiras de conduzir uma entrevista de estágio, há também outras formas de realizá-las além do presencial.
Na entrevista por telefone, por exemplo, ocorre avaliação básica e rápida que não gera muitos custos para a empresa e nem para o entrevistado. Dessa forma, o entrevistador checa os conhecimentos técnicos dos candidatos e elimina aqueles que não estão qualificados para a vaga.
Já a entrevista feita pela internet é então realizada de maneira mais detalhada, sendo na maioria das vezes semelhante ao recrutamento presencial. Assim, um horário é marcado com o candidato para uma chamada de vídeo do entrevistador e possibilita mais flexibilidade de horário e economia de tempo e dinheiro.
Imagem: djile / shutterstock.com
