Consulte e veja se você receberá R$ 10 mil do Fundo de Garantia

Vários trabalhadores podem solicitar a correção monetária referente aos valores pagos ao FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) no passar dos anos. Os ajustes nos valores podem chegar a até R$ 10 mil. 

O FGTS é constituído pelos saldos das contas que são vinculadas a ele, criadas a partir de depósitos mensais pelos empregadores em nome dos seus empregados. 

Quem tem direito de solicitar a revisão do FGTS?

Alguns trabalhadores podem ter direito de solicitar uma revisão do Fundo de Garantia, já que, devido a um erro de cálculo, muitas pessoas perderam parte do valor que deveriam receber. 

Por isso, alguns brasileiros podem ter direito a receber até R$ 10 mil, porém, dependerá do tempo em que o valor estiver disponível na conta, com base no salário de cada uma pessoa os valores podem ser maiores. 

Todos os assalariados podem acessar de forma gratuita a ferramenta LOIT FGTS, ela verifica o cálculo de quanto cada cidadão pode receber com o reajuste. Dessa forma, assim que o usuário inclui algumas informações importantes na calculadora, é indicado quanto ele tem a receber, caso seja encontrado um índice de alterações. 

É importante ressaltar que os interessados devem primeiro apresentar uma declaração do FGTS emitida no aplicativo disponível para Android e iOS, para que o processo tenha continuidade dentro da própria plataforma.

No entanto, trabalhadores que terão que receber um valor acima de 60 salários mínimos podem solicitar um pedido de revisão do FGTS por meio dos Juizados Especiais Federais, sem precisar de presença de advogado. 

Modalidades que permitem o saque do FGTS

Existem diversas situações diferentes do Fundo de Garantia. Resumindo, não é apenas nos casos de revisões que os trabalhadores podem ter acesso ao saque de algum valor. 

Para ficar mais claro, veja abaixo as principais situações em que é possível sacar valores do FGTS:

• Demissão sem justa causa;
• Necessidade pessoal por conta do decorrente de desastre natural;
• Aposentadoria;
• Rescisão por falência, falecimento do empregador individual, entre outros – como do contrato por culpa recíproca ou força maior;
• Suspensão do Trabalho Avulso;
• Em caso do falecimento do trabalhador;
• Quando chegar a idade igual ou superior a 70 anos;
• Quando o trabalhador ou dependente for portador do HIV – ou em casos de câncer, estado terminal ou doença grave;
• Em aquisição de casa própria;
• E entre outras.