A conta digital Cora realizou recentemente a demissão de 13% de seu quadro total de funcionários. A empresa destacou que a decisão foi muito difícil de ser tomada.
Diante da demissão em massa realizada pela fintech, a empresa justificou a decisão citando as dificuldades gerais do mercado atual que acabou por atingir a companhia. No entanto, uma atitude surpreendente da Cora chamou a atenção da internet.
Conta digital Cora anuncia demissão de 59 funcionários
Através do LinkedIn, a empresa do setor financeiro anunciou o desligamento em massa de 59 funcionários. No comunicado, feito por meio do perfil da companhia na rede social, e assinado pelo CEO e cofundador da Cora, Igor Senra, o texto afirma que a decisão “É a medida mais dura que já tivemos que adotar, sem qualquer dúvida”.
Em medidas anteriores ao desligamento de 13% da força de trabalho da conta digital, a Cora teria tentado driblar as adversidades do momento econômico com a reavaliação de gastos. No entanto, as incertezas do mercado tornaram as demissões inevitáveis.
Atitude da Cora chama atenção da internet
Apesar dos cortes, a conta digital tomou uma atitude que chamou a atenção da internet. Isso porque, a empresa irá concede auxílios de valores surpreendentes para os trabalhadores afetados pelas demissões como maneira de prestar suporte financeiro aos ex-funcionários.
De acordo com a Cora, a companhia irá pagar um salário adicional aos profissionais demitidos, além de estender os planos de saúde e odontológico por mais seis meses. Outro benefício concedido diante da situação de desligamento, é o acesso do funcionário demitido, durante um mês, à plataforma de terapia on-line Zenklub.
Pensando na realocação de mercado de seus profissionais atingidos pela demissão em massa, a Cora destaca a preocupação de funcionários pertencentes a minorias como mulheres, pessoas pretas e LGBTQIAP+ e por isso, aqueles que ganhavam até R$ 7 mil terão um auxílio especial de R$ 4.250 para serem usados em consultoria de retorno ao mercado de trabalho.
A conta digital também oferece aos trabalhadores verbas para a compra de notebook e assinatura de três meses do LinkedIn Premium. Funcionários com filhos de até 17 anos receberão um auxílio no valor de R$ 1,5 mil.
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