A reforma tributária, que será implementada gradualmente no Brasil entre 2026 e 2033, está provocando um movimento significativo no mercado de trabalho.
De acordo com pesquisa da Robert Half, especializada em recrutamento e consultoria de talentos, 53% das empresas pretendem contratar ao menos três novos colaboradores para se adaptar às mudanças que envolvem o novo modelo de impostos.
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A pesquisa da Robert Half
A pesquisa entrevistou 100 profissionais que atuam diretamente com temas tributários e revelou que as empresas já se preparam para enfrentar os desafios impostos pela reforma.
Contratações por porte de empresa
- Grandes empresas: 58% planejam contratar pelo menos três profissionais, enquanto 33% estimam aumentar a equipe com até cinco novos colaboradores.
- Pequenas e médias empresas: devem abrir de duas a quatro vagas, buscando reforçar áreas estratégicas como contabilidade e compliance.
Quais profissionais estão sendo mais procurados?
Os cargos mais demandados para enfrentar as complexidades da reforma tributária incluem:
- Analistas tributários e contábeis;
- Advogados tributaristas;
- Especialistas em compliance tributário;
- Analistas de sistemas de ERP (voltados para a adaptação tecnológica);
- Gerentes de tributos.
O período de transição, previsto pela Lei Complementar 214/25, exigirá que as empresas realizem a apuração tanto dos impostos atuais quanto dos novos tributos, a Contribuição sobre Bens e Serviços (CBS) e o Imposto sobre Bens e Serviços (IBS), entre 2027 e 2033.
Setor contábil: foco na contratação
As empresas de contabilidade estão entre as que mais sentem a necessidade de ampliar suas equipes.
Stewalter Soares Moraes, da Shamar RH – Consultoria de Recursos Humanos, especializada no recrutamento para escritórios contábeis, confirma que houve um crescimento expressivo na procura por profissionais para as áreas fiscal e tributária.
“Mais de 50% das vagas mensais são voltadas para essas áreas, e nos últimos meses houve um acréscimo de 20% na demanda, tendência que deve aumentar com a implementação do novo modelo de impostos”, afirma.
A falta de mão de obra especializada
Um dos maiores desafios é a escassez de profissionais qualificados. De acordo com Soares, o mercado já sofre com essa carência e o cenário tende a se agravar com a complexidade da reforma.
Marcio Shimomoto, presidente da King Contabilidade e da Junta Comercial do Estado de São Paulo (Jucesp), confirma a dificuldade:
“Queremos contratar pelo menos três novos profissionais, mas está cada vez mais difícil encontrar pessoas capacitadas para a área fiscal. Muitos acabam migrando para grandes corporações privadas.”
Tecnologia e inteligência artificial como solução
Para minimizar a falta de mão de obra, muitas empresas têm investido em tecnologia e inteligência artificial. Sistemas automatizados de ERP e robôs fiscais são vistos como aliados para reduzir o volume de trabalho manual e dar suporte aos especialistas.
Shimomoto ressalta:
“A tecnologia não substitui o conhecimento, mas ajuda a reduzir a sobrecarga de tarefas repetitivas, permitindo que o time se concentre em atividades estratégicas.”
A postura das empresas de auditoria e consultoria
A Athros Auditoria e Consultoria também planeja reforçar sua equipe, mas com uma demanda menos acelerada do que a esperada logo após a aprovação da reforma. Segundo Douglas Campanini, sócio da empresa, algumas companhias ainda apostam em possíveis atrasos no cronograma, o que pode ser um equívoco.
“A reforma já tem data definida. Quando as empresas perceberem que não haverá adiamento, haverá uma corrida por profissionais e a escassez será ainda maior”, alerta.
Obrigações a partir de 2026
O ano de 2026 será crucial para os ajustes operacionais. As empresas precisarão adaptar seus sistemas de emissão de documentos fiscais, inserindo campos específicos para CBS e IBS, mesmo sem o recolhimento efetivo dos novos tributos.
Campanini ressalta que algumas organizações já contratam profissionais para áreas estratégicas, como revisão de negócios e reestruturação tributária, para garantir que estarão prontas para a transição.
Reforma tributária movimenta escritórios de advocacia
Não são apenas as áreas contábil e fiscal que estão se preparando. Escritórios de advocacia também aumentaram a contratação de advogados especializados em consultoria tributária.
A demanda por tributaristas
- Regis Trigo, do Hondatar Advogados, explica que a área consultiva está em alta:
“As empresas querem entender as novas regras, antecipar riscos e planejar estratégias para o impacto da reforma.”
- Gustavo Taparelli, sócio da Abe Advogados, afirma que o foco está na compreensão dos sistemas de notas fiscais:
“Estamos contratando dois advogados para reforçar nossa equipe. O desafio é alinhar tecnologia e legislação.”
O período de testes da reforma
De acordo com Guilherme Manier, sócio do Viseu Advogados, 2026 será o ano de teste da reforma tributária, quando as empresas precisarão se adaptar à emissão de notas fiscais com os novos tributos, mesmo sem recolhimento imediato.
“Estamos próximos dos nossos clientes para orientá-los sobre as mudanças que devem ser implementadas desde 2025.”
Preparação antecipada
Alguns escritórios, como o Briganti Advogados, já se preparam desde a Emenda Constitucional nº 132/2023. Gustavo de Toledo Degelo, sócio da área tributária, explica:
“Com a regulamentação avançando e o início da transição se aproximando, o volume de trabalho deve aumentar, exigindo reforço de equipe e especialização.”
Habilidades mais valorizadas no setor
Com a reforma tributária, as empresas buscam profissionais com:
- Conhecimento em legislação tributária atual e futura;
- Capacidade de interpretar mudanças regulatórias;
- Experiência com ERP e automação fiscal;
- Visão estratégica para otimização de tributos.
Impacto da reforma no mercado de trabalho
A reforma tributária não está apenas mudando a forma como os impostos são recolhidos, mas também criando uma nova demanda de empregos, especialmente em áreas como:
- Auditoria e consultoria fiscal;
- Tecnologia aplicada ao setor tributário;
- Compliance e governança tributária.
Especialistas acreditam que esse movimento de contratações deve continuar até 2033, conforme as empresas ajustam seus processos e sistemas ao novo modelo.
Considerações finais
A reforma tributária, que entra em vigor gradualmente a partir de 2026, está acelerando a busca por profissionais qualificados em áreas fiscal, contábil e jurídica. Grandes empresas, escritórios de advocacia e companhias de contabilidade já planejam ampliar seus times para lidar com a complexidade da transição para os novos tributos CBS e IBS.
Com a falta de mão de obra especializada e a necessidade de adaptação tecnológica, o cenário indica um mercado aquecido para analistas tributários, advogados e especialistas em ERP. Empresas que se anteciparem e investirem em capacitação estarão mais preparadas para os desafios de um período de mudanças profundas na estrutura tributária brasileira.
